ВСУ поставив крапку в питанні щодо дії особливого періоду в Україні: особливий період в Україні діє. Про це ідеться в листі від 13.07.2018 р. № 60-1543/0/2-18.
Правову позицію щодо тлумачення поняття «особливий період» однозначно сформульовано в постанові ВС/КЦС від 25.04.2018 у справі № 205/1993/17-ц (касаційне провадження № 61-1664св17), згідно з якою особливий період діє в Україні від 17.03.2014, після оприлюднення Указу Президента України «Про часткову мобілізацію» від 17.03.2014 р. № 303/2014.
Водночас ВСУ додав, що особливий період з тривалістю мобілізації не пов’язаний.
Вас може зацікавити
Цей посібник — настільна книжка для всіх без винятку роботодавців. Дотримання гарантій мобілізованих працівників стосується і юридичних, і фізичних осіб — підприємців. Реалії сьогодення є такими, що навіть бездоганного ведення військового обліку на підприємствах недостатньо. Відносини роботодавця з працівниками-військовозобов’язаними мають дуже багато аспектів. Роботодавець має бути гарно поінформований про них, щоб не порушити законні права працівників і водночас працювати без збитків та штрафів. У виданні містяться відповіді на найактуальніші запитання, що виникають у роботодавців, а також наведено зразки документів.
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама