Працівника прийняли на роботу із строком випробування один місяць. Чи можна йому цей строк продовжити?
Роботодавець зобов’язаний продовжити строк випробування лише на ту кількість днів, у які працівник не виходив на роботу.
Статтею 26 КЗпП передбачено, що при укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування повинна бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу. Строк випробування може бути продовжений лише на кількість днів, у які працівник фактично не працював незалежно від причин, оскільки ці дні не зараховуються до строку випробування (частина третя ст. 27 КЗпП).
Варто також зазначити, що в період випробування на працівників поширюється законодавство про працю.
Галина Білоткач, експерт гарячої лінії журналу «Довідник кадровика. КАДРОВИК.UA»
Більше нових актуальних запитань від передплатників і читачів та вичерпних відповідей на них від експерта гарячої лінії Галини Білоткач — у вкладенні до журналу «Кадри. Гарячі запитання кадровика» № 7, 2018, у рубриці «Запитання гарячої лінії».
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама