В соответствии со ст. 47 КЗоТ собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, установленные ст. 116 КЗоТ. В свою очередь, этой статьей предусмотрено, что при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, осуществляется в день увольнения.

Согласно п. 2.26 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Минтруда от 29.07.1993 г. № 58, днем увольнения считается последний день работы.

Таким образом, для того чтобы работнику выплатить заработную плату за полный месяц, в его заявлении на увольнение должна фигурировать дата последнего рабочего дня месяца, который и будет считаться последним днем работы.

То есть, например, заявление работника должно звучать так: «Прошу уволить меня по собственному желанию 30 апреля 2018 года». В приведенном примере последним рабочим днем такого работника является 30 апреля 2018 года, в этот день работодатель обязан выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет (заработная плата в данном случае выплачивается за полный отработанный месяц).