Закон Украины «Об альтернативной (невоенной) службе» определяет, что таким образом право отдать свой долг Родине имеют лица, которые по своим религиозным убеждениям не могут проходить военную службу, применять оружие и прочее. Поэтому при государственных администрациях существуют специальные комиссии, к которым лицо за 2 месяца до призыва должно обратиться с заявлением и перечнем необходимых документов.

После этого комиссия принимает соответствующее решение и сообщает об этом военкомат. При рассмотрении вопроса о предоставлении возможности прохождения альтернативной службы для уточнения религиозных мотивов служащего, могут быть приглашены представители религиозных организаций.

В состав упомянутых комиссий входят, в первую очередь, представители Министерства обороны, а также Красного Креста, Минсоцполитики, Гоструда. Члены комиссии принимают решение о том, действительно ли лицо может проходить альтернативную службу, на основании подтверждения истинности религиозных убеждений.

Если решение принято, то срок прохождения альтернативной службы в полтора раза больше, чем военной. Если, скажем, лицо не имеет полного высшего образования, этот срок составляет 28 месяцев, при наличии диплома об образовании — 15 месяцев. При этом лица проходят военную службу «в народном хозяйстве»: на стройке, в сельхозе, в социальной сфере. Представители этих направлений входят в состав комиссии и принимают решение о прохождении лицом альтернативной «армии».

Отметим, что постановление Кабинета Министров от 10 ноября 1999 года № 2066 содержит положение, которое разъясняет порядок прохождения альтернативной (невоенной) службы. Как показывает практика, граждане, поступившие на такую службу, живут дома, работают и получают зарплату. В большинстве возможностью прохождения «альтернативки» пользуются жители Западной Украины.

Итак, для того, чтобы устроиться на невоенную службу, необходимо пройти медицинскую комиссию и предоставить соответствующие документы:

• документ от религиозной организации;
• копия документа об образовании;
• справка о составе семьи;
• справка с места работы или учебы.

Вас може зацікавити
	Військовозобов’язані та мобілізовані працівники: документообіг кадровика Цей посібник — настільна книжка для всіх без винятку роботодавців. Дотримання гарантій мобілізованих працівників стосується і юридичних, і фізичних осіб — підприємців. Реалії сьогодення є такими, що навіть бездоганного ведення військового обліку на підприємствах недостатньо. Відносини роботодавця з працівниками-військовозобов’язаними мають дуже багато аспектів. Роботодавець має бути гарно поінформований про них, щоб не порушити законні права працівників і водночас працювати без збитків та штрафів. У виданні містяться відповіді на найактуальніші запитання, що виникають у роботодавців, а також наведено зразки документів. Придбати видання

Леонид Топал