Часто до системи «КАДРОВИК-онлайн» надходять запитання, які побічно говорять про те, що роботодавці іноді ненавмисно (а іноді й спеціально) пропонують працівникам «стажування», щоб оцінити їхні здібності та навички, після чого вже вирішують, оформлювати трудові відносини чи ні. Але виконання працівником роботи на умовах стажування замість випробування — це порушення вимог законодавства. Сьогодні розглядаємо одне з таких запитань і розбираємося, як не переплутати стажування з випробуванням.
Також із статті ви дізнаєтеся:
що таке стажування;
як оформити стажування;
що таке випробування;
який може бути строк випробування та коли випробування не встановлюється.
Ви завжди маєте можливість поставити запитання нашим експертам через сервіс «ОНЛАЙН ЗВ’ЯЗОК».
«КАДРОВИК-онлайн» — це мінімум академізму і максимум практики.
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама