Чи може кадрова служба не видавати трудову книжку працівнику, якщо він не здав обхідний лист?

Ні, не може.

Трудове законодавство не містить жодних положень про необхідність оформлення такого документа, як обхідний лист працівником перед розірванням трудового договору. Тому згідно зі статтею 47 КЗпП роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, визначені в статті 116 КЗпП.

Отже, роботодавець зобов’язаний в день звільнення видати працівникові трудову книжку. До того ж у законодавстві немає жодних підстав для видачі трудової книжки в інші строки, ніж передбачено статтею 47 КЗпП. У разі затримки видачі трудової книжки з вини роботодавця працівникові виплачується середній заробіток за час вимушеного прогулу.

Галина Білоткач, експерт гарячої лінії журналу «Довідник кадровика. КАДРОВИК.UA»

Більше нових актуальних запитань від передплатників і читачів та вичерпних відповідей на них від експерта гарячої лінії Галини Білоткач — у вкладенні до журналу «КАДРОВИК.UA» «Кадри. Гарячі запитання кадровика» № 7, 2018, у рубриці «Запитання гарячої лінії».

Придбати журнал Архів журналу