Яким нормативно-правовим актом передбачено обов’язок роботодавця подавати інформацію про попит на робочу силу (вакансії)?
У який термін роботодавець повинен подати відповідну інформацію?
Чи передбачені фінансові санкції за неподання такої інформації?
Відповіді на запитання — у статті Ольги Тараканової, начальника відділу організаційно-інформаційної роботи та архівної справи Запорізького обласного центру зайнятості, у журналі № 7, 2018.
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама