Положен ли женщине, имеющей ребенка с инвалидностью 1-ой группы, который тоже является работником предприятия (надомником), дополнительный отпуск продолжительностью 10 календарных дней?

Согласно ст. 19 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, имеющим детей, продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней (ст. 73 КЗоТ) предоставляется ежегодно:

• женщине, имеющей двух и более детей в возрасте до 15 лет;
• женщине, имеющей ребенка с инвалидностью;
• матери инвалида с детства подгруппы А I группы без ограничения возраста такого ребенка;
• женщине, усыновившей ребенка;
• одинокой матери;
• отцу, воспитывающему ребенка или инвалида с детства подгруппы А I группы без матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении);
• лицу, взявшему под опеку ребенка или инвалида с детства подгруппы А I группы;
• одному из приемных родителей или родителей-воспитателей.

Следует обратить внимание, что согласно ст. 1 Закона Украины «Об охране детства» от 26.04.2001 г. № 2402-III и ст. 2 Закона Украины «О государственной помощи семьям с детьми» от 21.11.92 г. № 2811-XII ребенок — это лицо в возрасте до 18 лет (совершеннолетие), если в соответствии с законом оно не приобретает прав совершеннолетнего ранее (ст. 34 и 35 ГКУ).

Согласно ст. 34 ГКУ полную гражданскую дееспособность имеет физическое лицо, достигшее 18 лет (совершеннолетия). В случае регистрации брака физического лица, не достигшего совершеннолетия, оно приобретает полную гражданскую дееспособность с момента регистрации брака. Также согласно ст. 35 ГКУ полная гражданская дееспособность может быть предоставлена физическому лицу, достигшему 16 лет и работающему по трудовому договору, или записанному матерью или отцом ребенка в свидетельстве о его рождении, или являющемуся физическим лицом — предпринимателем. При наступлении указанных событий мать (отец, попечитель) такого лица теряет право на получение дополнительного отпуска.

Таким образом, если женщина имеет ребенка с инвалидностью, она имеет право на ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 10 календарных дней, если же такой ребенок достиг совершеннолетия по основаниям, перечисленным выше, то женщина-работник предприятия утрачивает такое право.

Однако это условие не распространяется на мать инвалида с детства подгруппы А I группы, поскольку таким женщинам дополнительный отпуск предоставляется без ограничения возраста такого ребенка.

Вас може зацікавити
	Книга обліку щорічних і додаткових відпусток У книзі обліку щорічних і додаткових відпусток працівників подані рекомендації щодо його ведення з метою якісного обліку та здійснення оперативного контролю наданих відпусток, а також, щоб використовувати його дані для підготовки квартальної і річної звітності. Придбати видання