Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Урегулирован механизм выплаты денежного обеспечения военнослужащим
Новини
12.07.2018
Урегулирован механизм выплаты денежного обеспечения военнослужащим
 

Минобороны определило условия выплаты денежного обеспечения военнослужащим ВСУ, Госспецтрансслужба и некоторым другим лицам.

Соответствующий Порядок выплаты денежного обеспечения военнослужащим Вооруженных Сил Украины и некоторым другим лицам утвержден приказом от 7 июня 2018 года № 260.

Денежное обеспечение военнослужащего включает:

  • ежемесячные основные виды денежного обеспечения (должностной оклад, оклад по воинскому званию, надбавка за выслугу лет);
  • ежемесячные дополнительные виды денежного обеспечения (повышение должностного оклада, надбавки, доплаты, премия);
  • единовременные дополнительные виды денежного обеспечения (вознаграждения, помощи).

Основные и дополнительные виды денежного обеспечения рассчитываются и выплачиваются на основании штата воинской части, приказов о назначении на должность, установлении и выплате основных и дополнительных видов денежного обеспечения, присвоении воинских званий и денежного аттестата или справки о денежных выплатах.

Денежное обеспечение лиц офицерского состава, в том числе слушателей (адъюнктов, докторантов), рядового, сержантского и старшинского состава (кроме военнослужащих срочной службы), включает:

  • должностной оклад;
  • оклад по воинскому званию;
  • надбавку за выслугу лет;
  • повышение оклада при прохождении службы на территории горных населенных пунктов и на острове Змеиный (в горных населенных пунктах — на 25%, на острове Змеиный — на 50%);
  • надбавки за особенности прохождения службы, за службу в Силах спецопераций Вооруженных Сил, квалификацию, квалификационную категорию и т. д.
  • доплаты за научную степень и за ученое звание;
  • премию;
  • морское вознаграждение, вознаграждения за прыжки с парашютом, разминирование и обезвреживание взрывных предметов и т. д.
  • единовременные денежные пособия после заключения первого контракта, для оздоровления, для решения социально-бытовых вопросов, в случае увольнения с военной службы;
  • другие выплаты, которые осуществляются в соответствии с действующим законодательством.

Для военнослужащих срочной военной службы денежное обеспечение включает:

  • должностной оклад;
  • повышение должностного оклада при прохождении военной службы на территории горных населенных пунктов и на острове Змеиный (в горных населенных пунктах — на 25%, на острове Змеиный — на 50%).;
  • надбавки за квалификацию, работу в условиях режимных ограничений, непрерывный стаж на шифровальной работе;
  • морское вознаграждение, вознаграждения за прыжки с парашютом и т. д.
  • помощь военнослужащим срочной военной службы, уволенным с военной службы;
  • другие выплаты, которые осуществляются в соответствии с действующим законодательством.

Денежное обеспечение курсантов (кроме контрактников) включает:

  • должностной оклад;
  • курсантскую должностную надбавку;
  • повышение должностного оклада по результатам очередной экзаменационной сессии;
  • помощь военнослужащим срочной военной службы, уволенным с военной службы;
  • другие выплаты, которые осуществляются в соответствии с действующим законодательством.

Денежное обеспечение лицеистов из числа детей-сирот и детей, лишенных родительской опеки, при наличии оснований в соответствии с действующим законодательством Украины включает должностной оклад.

Размеры должностных окладов и окладов по воинским званиям установлены постановлением Кабмина от 30 августа 2017 года № 704.

Вас може зацікавити

Посібник
Військовозобов’язані та
мобілізовані працівники

Придбати

Посібник
«Прийняття та звільнення:
законодавство та практика»

Придбати

Газета
«Кадри і зарплата»
 

Придбати

 
ЮРЛІГА

Переглядів: 1561 Версія для друку
 
Дивіться також:
Діє новий порядок зупинення дії положень колективного договору в умовах воєнного стану
Уряд дозволив бронювати 100% працівників на прифронтових підприємствах
Доплата за ведення військового обліку на підприємстві
Набув чинності новий Закон про професійну освіту
Відпустка для участі у спортивних змаганнях: що змінив Кабмін?
Штатка, директор, печатка, штрафи: що робити бізнесу після скасування ГКУ?
Положення про структурний підрозділ: відповіді на запитання
Право на відпустки в разі звільнення
Статзвітність-2026: зміни у поданні форм
Як підприємству збільшити ліміт бронювання?
Працівник-ВПО ухиляється від військового обліку: як роботодавцю уникнути ризиків?
Дата підписання табеля обліку робочого часу
Чи обов’язково при прийнятті на роботу передавати трудову книжку роботодавцю?
Статзвітність-2026: проекти календаря, табеля та альбому форм
Працівника мобілізували, але документів немає: як відобразити відсутність у табелі?
Звільнення під час хвороби працівника, який працює за строковим договором: які обмеження діють?
Працівник порушив режим лікування: дії роботодавця
Чи має право ФОП бути одночасно найманим працівником?
Які посади виключать з нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю?
Скорочення штату: як повідомити працівника про відсутність вакансій?
Чи обов’язково мати штатний розпис після скасування ГКУ: що кажуть Мінекономіки та Держпраці?
Порядковий номер місця трудових відносин
Перенесення вихідних та робочих днів у воєнний час
Чи можна поділити відпустку при народженні дитини?
Штатний розпис (не) скасовується: що змінилося з 28 серпня 2025 року?
Демобілізований працівник не зразу вийшов на роботу: дії роботодавця
Робота за сумісництвом і в режимі віддаленості: як правильно оформити?
Чи можна надати відпустку, якщо працівник відпрацював три місяці?
Затверджено показник середньої зарплати за липень 2025 року
Законодавство про військовий облік: останні зміни та нововведення
Переведення працівника з п’ятиденки на змінний графік роботи
Чи можна ознайомлювати працівників з наказами онлайн?
Яким чином може бути припинено суміщення?
Чи зобов’язані роботодавці інформувати центр зайнятості про вакансії?
Розбронювання працівників: що варто знати роботодавцям?
Дистанційні працівники: відрядження й інші трудові новації
Оформлення відпустки за свій рахунок
Сумісництво: особливості оформлення та обмеження
Порядок зменшення посадового окладу працівнику
Виклик новоприйнятого працівника до ТЦК та СП: як оплатити день увільнення?
Чи можна надати щорічну відпустку без урахування вихідних днів?
Надання щорічної відпустки особам з інвалідністю: що слід урахувати роботодавцям?
Яку відповідальність несе роботодавець за порушення права на відпустку?
Обов’язки роботодавця з охорони праці при дистанційній роботі
Останні зміни щодо військового обліку та проведення призову
Зразок наказу про надання безоплатної відпустки як пенсіонеру за віком
Порядок звільнення з військової служби та повернення на роботу
Подання звітності: Держстат відповідає на запитання
За яких умов роботодавець може звільнити працівника за прогул?
Трудовий договір на паузі: правові ризики для роботодавця
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com