Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Урегулирован механизм выплаты денежного обеспечения военнослужащим
Новини
12.07.2018
Урегулирован механизм выплаты денежного обеспечения военнослужащим
 

Минобороны определило условия выплаты денежного обеспечения военнослужащим ВСУ, Госспецтрансслужба и некоторым другим лицам.

Соответствующий Порядок выплаты денежного обеспечения военнослужащим Вооруженных Сил Украины и некоторым другим лицам утвержден приказом от 7 июня 2018 года № 260.

Денежное обеспечение военнослужащего включает:

  • ежемесячные основные виды денежного обеспечения (должностной оклад, оклад по воинскому званию, надбавка за выслугу лет);
  • ежемесячные дополнительные виды денежного обеспечения (повышение должностного оклада, надбавки, доплаты, премия);
  • единовременные дополнительные виды денежного обеспечения (вознаграждения, помощи).

Основные и дополнительные виды денежного обеспечения рассчитываются и выплачиваются на основании штата воинской части, приказов о назначении на должность, установлении и выплате основных и дополнительных видов денежного обеспечения, присвоении воинских званий и денежного аттестата или справки о денежных выплатах.

Денежное обеспечение лиц офицерского состава, в том числе слушателей (адъюнктов, докторантов), рядового, сержантского и старшинского состава (кроме военнослужащих срочной службы), включает:

  • должностной оклад;
  • оклад по воинскому званию;
  • надбавку за выслугу лет;
  • повышение оклада при прохождении службы на территории горных населенных пунктов и на острове Змеиный (в горных населенных пунктах — на 25%, на острове Змеиный — на 50%);
  • надбавки за особенности прохождения службы, за службу в Силах спецопераций Вооруженных Сил, квалификацию, квалификационную категорию и т. д.
  • доплаты за научную степень и за ученое звание;
  • премию;
  • морское вознаграждение, вознаграждения за прыжки с парашютом, разминирование и обезвреживание взрывных предметов и т. д.
  • единовременные денежные пособия после заключения первого контракта, для оздоровления, для решения социально-бытовых вопросов, в случае увольнения с военной службы;
  • другие выплаты, которые осуществляются в соответствии с действующим законодательством.

Для военнослужащих срочной военной службы денежное обеспечение включает:

  • должностной оклад;
  • повышение должностного оклада при прохождении военной службы на территории горных населенных пунктов и на острове Змеиный (в горных населенных пунктах — на 25%, на острове Змеиный — на 50%).;
  • надбавки за квалификацию, работу в условиях режимных ограничений, непрерывный стаж на шифровальной работе;
  • морское вознаграждение, вознаграждения за прыжки с парашютом и т. д.
  • помощь военнослужащим срочной военной службы, уволенным с военной службы;
  • другие выплаты, которые осуществляются в соответствии с действующим законодательством.

Денежное обеспечение курсантов (кроме контрактников) включает:

  • должностной оклад;
  • курсантскую должностную надбавку;
  • повышение должностного оклада по результатам очередной экзаменационной сессии;
  • помощь военнослужащим срочной военной службы, уволенным с военной службы;
  • другие выплаты, которые осуществляются в соответствии с действующим законодательством.

Денежное обеспечение лицеистов из числа детей-сирот и детей, лишенных родительской опеки, при наличии оснований в соответствии с действующим законодательством Украины включает должностной оклад.

Размеры должностных окладов и окладов по воинским званиям установлены постановлением Кабмина от 30 августа 2017 года № 704.

Вас може зацікавити

Посібник
Військовозобов’язані та
мобілізовані працівники

Придбати

Посібник
«Прийняття та звільнення:
законодавство та практика»

Придбати

Газета
«Кадри і зарплата»
 

Придбати

 
ЮРЛІГА

Переглядів: 1541 Версія для друку
 
Дивіться також:
Доплата за інтенсивність праці
Чи враховують «лікарняні» в зарплату заброньованих працівників?
Відпустка без збереження заробітної плати для батьків абітурієнтів
Внесено зміни до розрахунку середньої зарплати для «лікарняних» та «декретних»
Чи може працівник працювати за сумісництвом під час лікарняного за основним місцем роботи?
Відпустка «авансом»: чи утримувати кошти при звільненні?
Чи є обов’язковим впровадження правил поведінки на приватних підприємствах?
Працевлаштування осіб з інвалідністю: посібник для роботодавців
Форма звернення працівника про проведення остаточного розрахунку при звільненні
Звільнення з ініціативи роботодавця: у яких випадках можливо?
Доплата за суміщення професій чи посад
Спрощене регулювання трудових відносин: чи є право на відпустку?
Державна допомога при народженні дитини
З якої дати настає право у працівника з інвалідністю на збільшену тривалість відпустки?
Допуск працівника до роботи без оформлення: роз’яснення Держпраці з питань перевірок
Чи потрібен наказ про відпустку по вагітності та пологах?
Табелювання сумісника у відрядженні за основним місцем роботи
Чи виплачується компенсація за «дитячу» відпустку при призупиненні трудових відносин?
Оцифрування трудових книжок: як перевірити результат?
Держслужба зайнятості прокоментувала перехід України на 4-денний робочий тиждень
Чи має дистанційний працівник бути постійно на зв’язку?
Алгоритм укладення колективного договору
Чи може роботодавець відмовити у наданні відпустки?
Повітряна тривога: дії та відповідальність роботодавця
Як здійснюється оплата праці при дистанційній роботі?
Чи може роботодавець відкликати працівника із відпустки без збереження заробітної плати?
Кого не можна звільнити з ініціативи роботодавця?
11 категорій українців мають право на підтримку у працевлаштуванні
Зразок наказу про звільнення з виплатою вихідної допомоги
Чи підлягає поділу на частини відпустка при народженні дитини?
Працівника мобілізовано, але жодних документів не надано: як оформити його відсутність?
В який строк може бути застосоване дисциплінарне стягнення?
В Україні можуть запровадити 4-денний робочий тиждень
З 1 липня соцвиплати здійснює Пенсійний фонд: що зміниться для українців?
Як має оплачуватись працівникам час перебування в укритті під час повітряної тривоги?
Соціальна відпустка для батьків під час простою: хто має право?
Військовим компенсуватимуть невикористані відпустки: що змінилося?
Трудові відносини під час воєнного стану: дайджест судової практики
Чи може працівник вимагати запровадження для нього дистанційної роботи?
Як правильно залучити працівників до роботи у вихідні та святкові дні?
Електронна трудова книжна ФОПа
Чи можна включити до колдоговору обмеження для сумісників?
Про обов’язок роботодавця пропонувати вакантні посади при вивільненні
Під час повітряної тривоги працівник має право не працювати
Нова підстава позапланових перевірок Держпраці: діє Закон
Додаткова соціальна відпустка в рік народження дітей
Чи визнає Україна документи з окупованих територій?
Відпустка на дітей: відповіді на запитання
Чи має право працівник вимагати оголошення простою?
Чи потрібна заява від працівника на продовження відпустки через хворобу?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com