Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Урегулирован механизм выплаты денежного обеспечения военнослужащим
Новини
12.07.2018
Урегулирован механизм выплаты денежного обеспечения военнослужащим
 

Минобороны определило условия выплаты денежного обеспечения военнослужащим ВСУ, Госспецтрансслужба и некоторым другим лицам.

Соответствующий Порядок выплаты денежного обеспечения военнослужащим Вооруженных Сил Украины и некоторым другим лицам утвержден приказом от 7 июня 2018 года № 260.

Денежное обеспечение военнослужащего включает:

  • ежемесячные основные виды денежного обеспечения (должностной оклад, оклад по воинскому званию, надбавка за выслугу лет);
  • ежемесячные дополнительные виды денежного обеспечения (повышение должностного оклада, надбавки, доплаты, премия);
  • единовременные дополнительные виды денежного обеспечения (вознаграждения, помощи).

Основные и дополнительные виды денежного обеспечения рассчитываются и выплачиваются на основании штата воинской части, приказов о назначении на должность, установлении и выплате основных и дополнительных видов денежного обеспечения, присвоении воинских званий и денежного аттестата или справки о денежных выплатах.

Денежное обеспечение лиц офицерского состава, в том числе слушателей (адъюнктов, докторантов), рядового, сержантского и старшинского состава (кроме военнослужащих срочной службы), включает:

  • должностной оклад;
  • оклад по воинскому званию;
  • надбавку за выслугу лет;
  • повышение оклада при прохождении службы на территории горных населенных пунктов и на острове Змеиный (в горных населенных пунктах — на 25%, на острове Змеиный — на 50%);
  • надбавки за особенности прохождения службы, за службу в Силах спецопераций Вооруженных Сил, квалификацию, квалификационную категорию и т. д.
  • доплаты за научную степень и за ученое звание;
  • премию;
  • морское вознаграждение, вознаграждения за прыжки с парашютом, разминирование и обезвреживание взрывных предметов и т. д.
  • единовременные денежные пособия после заключения первого контракта, для оздоровления, для решения социально-бытовых вопросов, в случае увольнения с военной службы;
  • другие выплаты, которые осуществляются в соответствии с действующим законодательством.

Для военнослужащих срочной военной службы денежное обеспечение включает:

  • должностной оклад;
  • повышение должностного оклада при прохождении военной службы на территории горных населенных пунктов и на острове Змеиный (в горных населенных пунктах — на 25%, на острове Змеиный — на 50%).;
  • надбавки за квалификацию, работу в условиях режимных ограничений, непрерывный стаж на шифровальной работе;
  • морское вознаграждение, вознаграждения за прыжки с парашютом и т. д.
  • помощь военнослужащим срочной военной службы, уволенным с военной службы;
  • другие выплаты, которые осуществляются в соответствии с действующим законодательством.

Денежное обеспечение курсантов (кроме контрактников) включает:

  • должностной оклад;
  • курсантскую должностную надбавку;
  • повышение должностного оклада по результатам очередной экзаменационной сессии;
  • помощь военнослужащим срочной военной службы, уволенным с военной службы;
  • другие выплаты, которые осуществляются в соответствии с действующим законодательством.

Денежное обеспечение лицеистов из числа детей-сирот и детей, лишенных родительской опеки, при наличии оснований в соответствии с действующим законодательством Украины включает должностной оклад.

Размеры должностных окладов и окладов по воинским званиям установлены постановлением Кабмина от 30 августа 2017 года № 704.

Вас може зацікавити

Посібник
Військовозобов’язані та
мобілізовані працівники

Придбати

Посібник
«Прийняття та звільнення:
законодавство та практика»

Придбати

Газета
«Кадри і зарплата»
 

Придбати

 
ЮРЛІГА

Переглядів: 1630 Версія для друку
 
Дивіться також:
Перевірки ПФУ за новими правилами: критерії ризиків, умови допуску та наслідки
Прийняття на роботу з повною матеріальною відповідальністю: зразки документів
7 міфів про звільнення працівників, у які вірять роботодавці
Мінекономіки про зміни у механізмі бронювання працівників
Як зміняться виплати на дітей з 1 січня 2026 року?
Бронювання працівників: нові процедури, контроль за лімітами, анулювання відстрочок
Затверджена Зміна № 16 до Класифікатора професій
Мінімальну зарплату пропонують підвищити до 20 000 грн
Роботодавцям дали додатковий час на кадрові повідомлення до ПФУ
Що буде з працівником після закінчення 45 днів бронювання?
Чи обов’язково складати графік відпусток в період дії воєнного стану?
Умови застосування підсумованого обліку робочого часу
Трудовий кодекс передається до Уряду: що він містить?
Внутрішній сумісник у графіку відпусток
Штрафи Держпраці за порушення трудового законодавства у 2026 році
Оновлений Порядок бронювання: докладно про зміни
Записи про звільнення у трудову книжку: приклади
Які документи повинен надати працівник під час працевлаштування?
Штатний розпис-2026: відмовлятися точно не варто
Правило 45 днів і «проблемні» документи: детально про зміни в бронюванні працівників
Чи можна прийняти на роботу працівника, у якого відсутня відмітка про ВЛК?
Як суди вирішують трудові конфлікти: добірка найпотужніших кейсів
Галузеві, територіальні угоди та зміни до них: повний реєстр
Графік відпусток-2026: вимоги, ризики, організаційні рішення
Чи має право роботодавець видати працівникові оригінал трудової книжки для ПФУ?
З 1 січня діють нові строки повідомлення про прийняття та звільнення працівників
Які повноваження Держпраці в питаннях працевлаштування осіб з інвалідністю?
Систематичне невиконання обов’язків із боку працівника
Прискорене бронювання працівників: внесено зміни до Порядку
Чи можна оформити сумісника на повну ставку?
ПФУ встановив нові правила перевірок роботодавців
Перевірка кандидатів перед працевлаштуванням: межі дозволеного для роботодавця
Прийняття на роботу з випробувальним терміном: зразки документів
Ліміти бронювання працівників та наслідки їх перевищення
Верховна Рада прийняла Держбюджет на 2026 рік
Визначення основного робочого місця працівника
До КЗпП пропонують внести ще одне свято
Вихідна допомога при звільненні: строки, розміри, нюанси
Як «закріпити» мобілізованих працівників у новому підрозділі?
Діє Закон про бронювання порушників військового обліку
Військово-обліковий документ: електронний і паперовий
Що заборонено в оголошеннях про роботу?
Резидент Дія Сіті: як підтвердити статус критично важливого підприємства?
Стаж для відпустки: чи зараховується період відпустки без збереження зарплати?
Кого неможна звільняти з ініціативи роботодавця?
Трудова книжка знищена через війну: як підтвердити стаж?
Коли з роботодавця стягується середній заробіток за час затримки видачі трудової книжки?
Звіряння з ТЦК та СП: наслідки невнесення підприємства до графіка
Держпраці затвердила річний план перевірок на 2026 рік
Строк оцифрування трудових книжок пропонується подовжити
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com