Встановлюємо дату звільнення за прогул правильно

Карта сайту

Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ

Ласкаво просимо

Нові матеріали

Психологія мовчання: як заохотити співробітників повідомляти про проблеми і захистити бізнес?

Які HR-метрики сьогодні справді мають значення для українського бізнесу

Трудовий договір з нефіксованим робочим часом: гід для роботодавця та працівника

Підписатися на розсилку

Facebook

Реклама

Реклама

Встановлюємо дату звільнення за прогул правильно

Новини

10.07.2018

Працівник не приходить на роботу тривалий час. Якою датою повинні звільнити працівника за прогули без поважних причин?

З розгорнутою відповіддю Галини Білоткач, експерта гарячої лінії журналу «Довідник кадровика. КАДРОВИК.UA», можна ознайомитися в журналі «Довідник кадровика. КАДРОВИК.UA» № 7, 2018.

Придбати журнал Архів журналу

Переглядів: 2148

Версія для друку

Дивіться також:

Штатний розпис-2026: відмовлятися точно не варто

Правило 45 днів і «проблемні» документи: детально про зміни в бронюванні працівників

Чи можна прийняти на роботу працівника, у якого відсутня відмітка про ВЛК?

Як суди вирішують трудові конфлікти: добірка найпотужніших кейсів

Галузеві, територіальні угоди та зміни до них: повний реєстр

Графік відпусток-2026: вимоги, ризики, організаційні рішення

Чи має право роботодавець видати працівникові оригінал трудової книжки для ПФУ?

З 1 січня діють нові строки повідомлення про прийняття та звільнення працівників

Які повноваження Держпраці в питаннях працевлаштування осіб з інвалідністю?

Систематичне невиконання обов’язків із боку працівника

Прискорене бронювання працівників: внесено зміни до Порядку

Чи можна оформити сумісника на повну ставку?

ПФУ встановив нові правила перевірок роботодавців

Перевірка кандидатів перед працевлаштуванням: межі дозволеного для роботодавця

Прийняття на роботу з випробувальним терміном: зразки документів

Ліміти бронювання працівників та наслідки їх перевищення

Верховна Рада прийняла Держбюджет на 2026 рік

Визначення основного робочого місця працівника

До КЗпП пропонують внести ще одне свято

Вихідна допомога при звільненні: строки, розміри, нюанси

Як «закріпити» мобілізованих працівників у новому підрозділі?

Діє Закон про бронювання порушників військового обліку

Військово-обліковий документ: електронний і паперовий

Що заборонено в оголошеннях про роботу?

Резидент Дія Сіті: як підтвердити статус критично важливого підприємства?

Стаж для відпустки: чи зараховується період відпустки без збереження зарплати?

Кого неможна звільняти з ініціативи роботодавця?

Трудова книжка знищена через війну: як підтвердити стаж?

Коли з роботодавця стягується середній заробіток за час затримки видачі трудової книжки?

Звіряння з ТЦК та СП: наслідки невнесення підприємства до графіка

Держпраці затвердила річний план перевірок на 2026 рік

Строк оцифрування трудових книжок пропонується подовжити

Затверджено показник середньої зарплати за жовтень 2025 року

10 помилок при звільненні

Постановка на військовий облік громадян України

Видача працівникові трудової книжки в день звільнення

Чи можливо перенесення щорічної відпустки без згоди працівника?

Працівників залучено до суспільно корисних робіт: як оформити?

Ліміти бронювання на підприємстві: як збільшити?

Працівника прийняли у листопаді: чи надавати відпустку на дітей?

Звільнення без отримання згоди профспілки під час воєнного стану

«Чорнобильська» відпустка: особливості надання

Чи можна звільнити вагітну працівницю після закінчення строку трудового договору?

Звіряння з ТЦК та СП: порядок і спосіб проведення

Підтвердження права на «дитячу» відпустку одинокою матір’ю

Чи можна друкувати наказ з двох сторін одного аркуша?

Роботодавець не має печатки: як засвідчити записи у трудовій?

Трудові відносини в умовах воєнного стану: нагадаємо останні зміни

Відпустка працівнику як учаснику бойових дій: умови надання після повернувся на роботу

Коли і як видається вкладиш до трудової книжки?

Всі новини

Реклама

Проекти для професіоналів

КАДРОВИК.UA
	Свіжий номер Про журнал Живий Журнал

ДІЛОВОДСТВО
	Про журнал Живий Журнал

Worksafe.UA БЕЗПЕКА ТА ЗДОРОВ’Я НА РОБОТІ
	Про журнал Живий Журнал

ПОСІБНИКИ/СПЕЦВИПУСКИ
	«Організація охорони праці від А до Я»

	«Прийняття працівників на роботу»

	«Суміщення та інші види додаткових робіт»

	«Реорганізація підприємства: дії кадровика»

КУРСИ

	Курс «Підвищення кваліфікації з військового обліку»

	Курс підвищення кваліфікації «Професіонал кадрової справи»

Оголошення

Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до адміністратора

2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com