Іноземця працевлаштовано на посаду директора медичного центру у м. Кривому Розі. Це було його основне місце роботи із 2015 року. У 2017 році, після того як іноземцям дозволили працювати за сумісництвом, він отримав дозвіл на працевлаштування у медичному центрі в Харкові на аналогічну посаду. Ці медичні центри є різними юридичними особами зі спільними засновниками. У квітні 2018 року керівництво вирішило перевести цього працівника на постійну роботу до Харкова, звільнивши у Кривому Розі.

Чи можна здійснити таке переведення без звільнення, аби не втратив чинність дозвіл на застосування праці іноземців та осіб без громадянства?

Відповідь дізнаєтеся зі статті Олени Коновалової, заступника директора департаменту з питань праці — начальника відділу з питань трудових відносин Державної служби України з питань праці, у журналі «Довідник кадровика. КАДРОВИК.UA» № 7, 2018.

Придбати журнал Архів журналу