Наказ може бути скасовано (змінено, доповнено) лише новим розпорядчим документом. Після підписання наказу (розпорядження) зміни до нього вносяться тільки шляхом видання нового наказу (розпорядження) про внесення змін. Вносити зміни до наказу потрібно у разі виникнення обставин, які роблять розпорядчий документ або окремий його пункт фактично або юридично неточними. У разі скасування наказу всі положення наказу вважаються недійсними з моменту підписання цього документа.
Тобто скасування наказу — це визнання його в установленому законодавством порядку недійсним з моменту прийняття.
Докладно про процедуру внесення змін до наказу та його скасування — у матеріалі Оксани Каманової, експерта з трудового права і кадрового діловодства, у спецвипуску газети № 13 (109), 2018.
У 2018 році щокварталу газета
Кадри і зарплата у форматі Спецвипуску
• І квартал — Колективний договір; • ІІ квартал — Заохочувальні виплати; • ІІІ квартал — Розпорядчі документи; • ІV квартал — Заробітна плата.
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама