Законодавством установлено єдині вимоги до складання та оформлення розпорядчих документів усіх видів. Зокрема, чітко визначено вимоги до форми і змісту наказів. Це документи з високим рівнем стандартизації.
Наказом Державного комітету статистики «Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці» від 05.12.2008 № 489 затверджено типові форми наказів:
про прийняття на роботу;
про надання відпустки;
про припинення трудового договору (контракту).
Проте типові форми не охоплюють увесь спектр кадрових операцій. То як скласти наказ за формою, відмінною від типової?
Докладно про загальні вимоги до оформлення наказів — у матеріалі Оксани Каманової, експерта з трудового права і кадрового діловодства, у спецвипуску газети № 13 (109), 2018.
Вас може зацікавити
Спецвипуск газети «Колективний договір від А до Я»
РОЗДІЛ І НАВІЩО ПОТРІБЕН КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР Функції колективного договору Зацікавленість сторін в укладанні колективного договору Про що роботодавець домовляється з працівниками Чому колективний договір потрібен роботодавцю? Чому колективний договір потрібен працівникам?
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама