Законодавством установлено єдині вимоги до складання та оформлення розпорядчих документів усіх видів. Зокрема, чітко визначено вимоги до форми і змісту наказів. Це документи з високим рівнем стандартизації.

Наказом Державного комітету статистики «Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці» від 05.12.2008 № 489 затверджено типові форми наказів:

• про прийняття на роботу;
• про надання відпустки;
• про припинення трудового договору (контракту).

Проте типові форми не охоплюють увесь спектр кадрових операцій. То як скласти наказ за формою, відмінною від типової?

Докладно про загальні вимоги до оформлення наказів — у матеріалі Оксани Каманової, експерта з трудового права і кадрового діловодства, у спецвипуску газети «Кадри і зарплата» № 13 (109), 2018.

Придбати видання Архів газети

Вас може зацікавити
	Спецвипуск газети «Кадри і зарплата» № 1, 2018 «Колективний договір від А до Я» РОЗДІЛ І НАВІЩО ПОТРІБЕН КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР Функції колективного договору Зацікавленість сторін в укладанні колективного договору Про що роботодавець домовляється з працівниками Чому колективний договір потрібен роботодавцю? Чому колективний договір потрібен працівникам? Зміст повністю