Ежегодный основный отпуск для военнослужащихне включает времени, необходимого для проезда в пределах Украины к месту проведения отпуска и обратно, но не более двух суток в один конец. При определении продолжительности также не учитываются праздничные и нерабочие дни.
Соответствующий Закон «О внесении изменений в Закон Украины «О социальной и правовой защите военнослужащих и членов их семей» относительно неучета времени проезда в пределах Украины к месту проведения отпуска и обратно» был опубликован в «Голосе Украины» от 26 июня 2018 года и вступил в силу сегодня.
Продолжительность отпуска зависит от выслуги.
Для имеющих выслугу в календарном исчислении:
до 10 лет, отпуск составляет 30 календарных дней;
от 10 до 15 лет — 35 календарных дней;
от 15 до 20 лет — 40 календарных дней;
более 20 календарных лет — 45 календарных дней.
В особый период во время действия военного положения военнослужащим могут предоставляться отпуска по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам с сохранением денежного обеспечения продолжительностью не более 10 календарных дней, без учета времени, необходимого для проезда в пределах Украины к месту проведения отпуска и обратно, но не более двух суток в один конец.
Напомним, что соответствующий Закон Президент подписал 25 июня.
Вас може зацікавити
Цей посібник — настільна книжка для всіх без винятку роботодавців. Дотримання гарантій мобілізованих працівників стосується і юридичних, і фізичних осіб — підприємців. Реалії сьогодення є такими, що навіть бездоганного ведення військового обліку на підприємствах недостатньо. Відносини роботодавця з працівниками-військовозобов’язаними мають дуже багато аспектів. Роботодавець має бути гарно поінформований про них, щоб не порушити законні права працівників і водночас працювати без збитків та штрафів. У виданні містяться відповіді на найактуальніші запитання, що виникають у роботодавців, а також наведено зразки документів.
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама