Працівник звільняється за угодою сторін до закінчення двомісячного строку попередження про звільнення у зв’язку зі скороченням штату. Чи виплачується йому вихідна допомога?

Ні, не виплачується.

Згідно зі статтею 44 КЗпП у разі припинення трудового договору у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці, у т. ч. ліквідацією, реорганізацією, банкрутством або перепрофілюванням підприємства, установи, організації, скороченням чисельності або штату працівників (п. 1 ст. 40 КЗпП), працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку.

Якщо до закінчення двомісячного строку попередження про звільнення у зв’язку зі скороченням штату працівник звільняється за угодою сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП), права на зазначену вихідну допомогу він не має.

Галина Білоткач, експерт гарячої лінії журналу «Довідник кадровика. КАДРОВИК.UA»

Придбати журнал Архів журналу