Сьогоднішній урок присвячуємо відпусткам, а точніше — щорічним відпусткам. Здавалося б, все просто: оформлюємо відпустку — і працівник відпочиває. Однак навіть у кадровика, який надав відпустки не одній сотні працівників, з’являються все нові й нові запитання щодо їх оформлення. Що робити, якщо працівник захворів під час відпустки або якщо він терміново потрібен на роботі? А можливо, працівникові буде краще не у відпустку піти, а отримати компенсацію за неї? Але чи передбачена компенсація? Та й як розрахувати саму відпустку чи компенсацію до неї?
Ми зібрали все про відпустки і оформили в легкий урок, без зайвої інформації, зі зручними шпаргалками.
Також із статті ви дізнаєтеся:
що таке відпустка та які є види відпусток;
яка може бути тривалість відпустки;
який стаж роботи дає право на щорічні відпустки;
який порядок надання щорічних відпусток;
коли щорічну відпустку можна перенести;
коли можна компенсувати відпустку.
Ви завжди маєте можливість поставити запитання нашим експертам через сервіс «ОНЛАЙН ЗВ’ЯЗОК».
«КАДРОВИК-онлайн» — це мінімум академізму і максимум практики.
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама