Неповнолітній працівник (17 років) працює не 36 годин на тиждень, а 20 годин. Як здійснити оплату праці такому працівнику?

Оплата праці такому працівнику проводиться пропорційно відпрацьованому часу з урахуванням застосування скороченої тривалості робочого часу. Відповідно до статті 51 КЗпП України, для працівників віком від 16 до 18 років встановлюється скорочена тривалість робочого часу — 36 годин на тиждень.

Частиною 1 статті 194 КЗпП України передбачено, що заробітна плата працівникам молодше 18 років при скороченій тривалості щоденної роботи виплачується в такому ж розмірі, як і працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи. Водночас, згідно з частиною першою статті 94 КЗпП України, заробітна плата є винагородою, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

У зв’язку з цим, у разі роботи на умовах неповного робочого часу, оплата праці має здійснюватися пропорційно відпрацьованому часу з урахуванням застосуванням скороченої тривалості робочого часу.

Наприклад, у лютому 2018 року норма тривалості робочого часу на 2018 рік для працівників із 36-годинним робочим тижнем дорівнює 144 години. Фактично працівник відпрацював 80 годин. Посадовий оклад працівника дорівнює 5000 грн. Годинна оплата працівника становить:
5000 грн : 144 години = 34,72 грн.

Оплата праці працівника за лютий 2018 року дорівнюватиме:
34,72 грн х 80 годин = 2777,6 грн.

Водночас варто пам’ятати, що розмір мінімальної заробітної плати має бути не меншим від розміру мінімальної заробітної плати, розрахованої пропорційно виконаній працівником нормі (частина 5 статті 31 Закону України «Про оплату праці» від 24 березня 1995 року № 108/92-ВР).

Відповідно до статті 8 Закону України «Про державний бюджет України на 2018 рік» від 7 грудня 2017 року № 2246-VIII мінімальну заробітну плату з січня 2018 року встановлено в розмірі 3723 грн.

Розмір мінімальної заробітної плати, розрахованої пропорційно виконаній працівником нормі (у прикладі, що розглядається), дорівнює:
3723 грн : 144 години х 80 годин = 2060 грн.

Оскільки розмір нарахованої працівнику заробітної плати є вищим від законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати, то доплата до рівня мінімальної заробітної плати працівникові не здійснюється.

Вас може зацікавити
	Газета «Кадри і зарплата» Газета «Кадри і зарплата» — надійний помічник у роботі кадровика та бухгалтера. Наші передплатники двічі на місяць отримують оперативну інформацію про всі зміни в законодавстві, свіжі листи Міністерства соціальної політики України та Державної фіскальної служби України, з питань праці. Наше видання нагадає про строки звітності та сплату податків, надасть консультації з проблемних ситуацій, фахові відповіді досвідчених експертів на актуальні запитання з практичними прикладами та посиланнями на законодавчі акти. Придбати видання