Премію нараховано в місяці відпустки за свій рахунок: чи включати її до розрахунку відпускних?
Мінсоцполітики у листі від 23.04.2018 р. № 659/0/101-18 розглянуло питання щодо врахування премії при обчисленні відпускних.
Обчислення відпускних згідно з п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабміну України від 08.02.95 р. № 100 (далі — Порядок) провадиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки.
Відповідно до п. 3 Порядку при обчисленні відпускних включаються, зокрема, премії, які не носять разового характеру. Премії включаються до заробітку того місяця, на який вони припадають згідно із розрахунковою відомістю.
Пунктом 7 Порядку визначено, що нарахування виплат за час щорічної відпустки провадиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців на відповідну кількість календарних днів року, за винятком святкових і неробочих днів, встановлених законодавством (ст. 73 Кодексу законів про працю України). Одержаний результат перемножується на число календарних днів відпустки.
При цьому згідно з абзацом шостим п. 2 Порядку час, протягом якого працівники відповідно до чинного законодавства або з інших поважних причин не працювали і за ними не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду.
Таким чином, якщо премію нараховано в місяці, в якому працівник повністю був у відпустці без збереження зарплати, то сума премії та дні, протягом яких працівник перебував у такій відпустці, не враховуватимуться при обчисленні відпускних.
Проте якщо працівникові надавалась відпустка без збереження зарплати меншої тривалості або вона надавалась не з початку місяця і у місяці, в якому працівникові виплачувалась премія є, крім днів відпустки без збереження зарплати, ще хоча б декілька робочих та вихідних днів, то зазначена премія враховуватиметься при обчисленні відпускних.
Газета «Кадри і зарплата» — надійний помічник у роботі кадровика та бухгалтера. Наші передплатники двічі на місяць отримують оперативну інформацію про всі зміни в законодавстві, свіжі листи Міністерства соціальної політики України та Державної фіскальної служби України, з питань праці. Наше видання нагадає про строки звітності та сплату податків, надасть консультації з проблемних ситуацій, фахові відповіді досвідчених експертів на актуальні запитання з практичними прикладами та посиланнями на законодавчі акти.
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама