Мінімальна заробітна плата — гарантований державою розмір оплати праці, нижче за який не може отримувати за свою роботу будь-яка особа. Тож роботодавець зобов’язаний забезпечити мінімальний рівень заробітної плати працівників.

Як правильно це зробити, що потрібно враховувати при обчисленні розміру зарплати працівника для забезпечення її мінімального рівня, а що — ні, як здійснити розрахунок у разі перебування працівника у відпустці або на «лікарняному» тощо — на конкретних прикладах пропонуємо детально розглянути у статті Світлани Цимбалюк, декана факультету управління персоналом, соціології та психології ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», докт. екон. наук, у газеті «Кадри і зарплата» № 12 (108), 2018.

Придбати видання Архів газети