Мене на підставі заяви переведено на іншу постійну нижчеоплачувану роботу. Чи зберігається середній заробіток і протягом якого терміну?
Відповідно до ст. 114 КЗпП України при переведенні працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу за працівником зберігається його попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення.
Доплати, передбачені цією статтею провадяться протягом двох тижнів із дня переведення з таким розрахунком, аби разом із заробітком на новій роботі працівник одержував оплату праці у розмірі, рівному середньому заробітку на попередній роботі.
Так, частина перша ст. 114 КЗпП України передбачає обов’язок власника забезпечити працівнику збереження середнього заробітку протягом зазначеного періоду.
Для забезпечення гарантованого рівня оплати праці не має значення підстава для переведення. Переведення може проводитися на прохання працівника, за висновком медичної установи, за ініціативою власника, зокрема у порядку працевлаштування, як це передбачено частиною другою ст. 40 КЗпП України.
Проте, слід зазначити, що не оплачується праця працівника відповідно до частини першої ст. 114 КЗпП України у разі істотних змін умов праці працівників при продовженні роботи за попереднім фахом і кваліфікацією (посадою).
Випадки збереження середнього заробітку у зв’язку зі зниженням фактичного заробітку не обмежуються викладеним, а також можуть бути передбачені колективним трудовим договором, іншими локальними документами підприємства.
Вас може зацікавити
Газета «Кадри і зарплата» — надійний помічник у роботі кадровика та бухгалтера. Наші передплатники двічі на місяць отримують оперативну інформацію про всі зміни в законодавстві, свіжі листи Міністерства соціальної політики України та Державної фіскальної служби України, з питань праці. Наше видання нагадає про строки звітності та сплату податків, надасть консультації з проблемних ситуацій, фахові відповіді досвідчених експертів на актуальні запитання з практичними прикладами та посиланнями на законодавчі акти.
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама