З 01.01.2012 медичним і фармацевтичним працівникам державних та комунальних закладів (установ) виплачується допомога на оздоровлення у розмірі посадового окладу під час надання основної щорічної відпустки згідно з постановою КМУ від 11.05.2011 р. № 524 (далі — Постанова № 524).

При цьому МОЗ та Мінсоцполітики не дійдуть спільної позиції щодо надання такої матеріальної допомоги при роботі за сумісництвом.

МОЗ у листі від 16.02.2018 р. № 10.1-18/4185 вказує: враховуючи те, що відпустка на роботі за сумісництвом надається одночасно з відпусткою за основним місцем роботи відповідно до постанови КМУ від 03.04.1993 р. № 245 та Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій, тоді матеріальна допомога на оздоровлення виплачується лише за основним місцем роботи.

Натомість Мінсоцполітики у листі від 25.04.2018 р. № 673/0/101-18 відзначає: враховуючи те, що відпустку на роботі за сумісництвом надають одночасно з відпусткою за основним місцем роботи, тоді допомога на оздоровлення, передбачена Постановою № 524, виплачується медичному або фармацевтичному працівникові згідно з наказом про надання чергової щорічної відпустки за поточний рік відповідно до затвердженого графіка за основним місцем роботи (за місцем збереження трудової книжки працівника) у розмірі посадового окладу, затвердженого у штатному розписі закладу, з урахуванням підвищень посадового окладу та без урахування інших доплат і надбавок.

Водночас законодавством не встановлено обмежень щодо виплати допомоги на оздоровлення для медичних і фармацевтичних працівників, які працюють за сумісництвом.

Отже, працівникам, які працюють в закладах охорони здоров’я за сумісництвом, допомога на оздоровлення може бути виплачена на загальних підставах за рішенням керівника закладу в межах затвердженого для закладу фонду заробітної плати відповідно до п. 4 постанови КМУ від 30.08.2002 р. № 1298.