Сохраняется ли за женщиной рабочее место и обязан ли работодатель трудоустроить ее, после того как она выйдет на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им 6 лет? Ребенок нуждается в домашнем уходе, факт необходимости которого подтвержден медицинским заключением.

Согласно ч. 6 ст. 179 КЗоТ и п. 3 ст. 25 Закона Украины от 15.11.1996 г. № 504/96-ВР «Об отпусках» если ребенок нуждается в домашнем уходе, то женщине в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста. Такой отпуск предоставляется по заявлению женщины и оформляется приказом (распоряжением) работодателя на основании медицинского заключения (справки), выданного детской поликлиникой, о том, что ребенок нуждается в домашнем уходе.

Отпуск без сохранения заработной платы на основании медицинского заключения по уходу за ребенком до достижения им 6 лет в соответствии с ч. 2 ст. 181 КЗоТ засчитывается в общий и в непрерывный стаж работы, а также в стаж работы по специальности. Однако такой отпуск не засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск.

За женщиной, которая вышла на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им 6 лет, сохраняется рабочее место, которое должно быть предоставлено ей после выхода из отпуска.

Вас може зацікавити
	Книга обліку щорічних і додаткових відпусток У книзі обліку щорічних і додаткових відпусток працівників подані рекомендації щодо його ведення з метою якісного обліку та здійснення оперативного контролю наданих відпусток, а також, щоб використовувати його дані для підготовки квартальної і річної звітності. Придбати видання