16-річному працівникові, що працює на підприємстві 1 місяць, на його прохання надати щорічну основну відпустку в червні керівництво повідомило, що така відпустка може бути надана лише в зимовий період, оскільки влітку більшість працівників перебуватиме у відпустці. Чи правильною є відповідь керівництва?
17-річний працівник «прогуляв» один день. Керівник підприємства хоче звільнити його за прогул без виплати заробітної плати за відпрацьований місяць. Чи правомірні такі дії?
Докладні відповіді на запитання читачів знайдете в матеріалі Ольги Харечко, головного редактора журналу «Довідник кадровика. КАДРОВИК.UA», у газеті № 11 (107), 2018.
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама