Приказом по предприятию предпраздничные дни 7 и 8 мая перенесены на 12 и 19 мая. Работник 7 и 8 мая болел (больничный лист предоставлен). Необходимо ли работнику отрабатывать 12 и 19 мая?

Согласно ч. 4 ст. 67 КЗоТ с целью создания благоприятных условий для использования праздничных и нерабочих дней (ст. 73 КЗоТ), а также рационального использования рабочего времени КМУ не позднее чем за три месяца до указанных дней может рекомендовать руководителям предприятий, учреждений и организаций перенести выходные и рабочие дни.

Поскольку такие распоряжения КМУ имеют рекомендательный характер, то решение о переносе рабочих дней работодателем принимается самостоятельно путем издания приказа или иного распорядительного документа.

Таким образом, работодатель может перенести рабочие дни так, как рекомендует КМУ, перенести их на другие дни или вообще не принимать решения о переносе рабочих дней.

Если работодателем принято решение о переносе рабочих дней (в данном случае рабочие дни 7 и 8 мая перенесены на 12 и 19 мая), то изменяется график работы предприятия и два выходных дня (12 и 19 мая) становятся рабочими.

Поэтому и для работника, который 7 и 8 мая находился на больничном, два указанные выходные дня (12 и 19 мая) также являются рабочими согласно графику, утвержденному приказом по предприятию.