| 21.05.2018 |
|
| |
У Верховній Раді зареєстровано законопроект № 8357 «Про Основні напрями бюджетної політики на 2019–2021 роки».
Прожитковий мінімум пропонується встановити в таких розмірах:
- на одну особу в розрахунку на місяць:
- з 1 січня 2019 р. — 1853 грн;
- з 1 липня 2019 р. — 1936 грн;
- з 1 грудня 2019 р. — 2011 грн;
- для основних соціальних і демографічних груп населення:
- дітей віком до 6 років:
- з 1 січня 2019 р. — 1626 грн;
- з 1 липня 2019 р. — 1699 грн;
- з 1 грудня 2019 р. — 1764 грн;
- дітей віком від 6 до 18 років:
- з 1 січня 2019 р. — 2027 грн;
- з 1 липня 2019 р. — 2118 грн;
- з 1 грудня 2019 р. — 2 199 грн;
-
працездатних осіб:
-
з 1 січня 2019 р. — 1921 грн;
-
з 1 липня 2019 р. — 2007 грн;
-
з 1 грудня 2019 р. — 2084 грн;
- осіб, які втратили працездатність:
- з 1 січня 2019 р. — 1497 грн;
- з 1 липня 2019 р. — 1564 грн;
- з 1 грудня 2019 р. — 1624 грн.
Враховано такі основні прогнозні макропоказники економічного і соціального розвитку України:
- валовий внутрішній продукт номінальний — 3733,9 млрд грн;
- валовий внутрішній продукт реальний, темпи зростання — 103,6%;
- індекс споживчих цін (грудень до грудня попереднього року) — 106,5%;
- індекс цін виробників (грудень до грудня попереднього року) — 107,2%;
- обмінний курс грн до долара США (в середньому за період) — 30,5 грн;
- рівень безробіття населення віком 15–70 років, визначений за методологією Міжнародної організації праці, — 8,9%.
|
|
| Переглядів: 4547 |
Версія для друку |
| |
| Дивіться також: |
Чи може сумісник працювати на основному місці та за сумісництвом повний робочий день? |
Які додаткові документи оцифрувати для підтвердження стажу? |
Яка різниця між звірянням та перевіркою ТЦК? |
Звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю: затверджено форму |
Відпустка при народженні дитини: чи надається після зміни місця роботи? |
Нефіксований робочий час: як сьогодні і що в майбутньому? |
Тотальний PR марафон 2026: як комунікації впливають на бізнес та репутацію |
Практикант на підприємстві: нові вимоги до оформлення та оплати праці |
Робота за посадою, якої немає у штатному розписі |
7 помилок у наказі про призупинення трудового договору |
Затримки на роботі: ненормований робочий день чи надурочна робота? |
Працівник на місце мобілізованого: як правильно вказати строк у договорі? |
Що насправді пропонує новий Трудовий кодекс: коментар профспілок |
Чи може роботодавець передати ТЦК адресу та номер телефону працівника? |
Гід по нестандартній зайнятості |
Чи можна вважати месенджер офіційним каналом для вручення наказу про звільнення? |
Роль профспілок під час війни: що змінилося і які функції збереглися? |
Перехід із сумісництва на основну роботу: чому переведення тут не працює? |
Скорочення: як роботодавцю довести, чому залишили саме цього працівника? |
У ВОД військовозобов’язаного бракує даних: чи можна прийняти на роботу? |
Що робити підприємствам, які не підтвердили критичність? |
Як написати ідеальний супровідний лист? |
Новий Трудовий кодекс: що зміниться для роботодавців і працівників |
Дати у кадрових документах: чим небезпечне звільнення «з 1 числа»? |
Табель робочого часу: 10 помилок, які кадровику краще не допускати |
Поранення працівника під час обстрілу: дії роботодавця |
Чи може дід отримати відпустку при народженні дитини? |
Виконання розпорядження ТЦК, якщо працівник перебуває у відпустці |
Як законно рахувати робочі години під час тривоги? |
Навчальна відпустка: законні підстави для відмови |
Верховна Рада отримала оновлений проєкт Трудового кодексу |
Екстрені відключення світла: як забезпечити безпеку персоналу? |
Звільнення під час відпустки за угодою сторін |
Чи можна працювати на повну ставку за сумісництвом під час простою? |
Оформлення працівника під час війни: що не можна ігнорувати? |
Звільнення «за власним бажанням» під тиском |
Розмір пенсії за віком |
Автоматизація складських процесів: чи можна зменшити посадові оклади працівникам? |
Відпустка 60 днів для звільнених зі служби: обов’язок чи право роботодавця? |
Скорочення штату: чи впливає стаж на переважне право залишитися? |
Перейменування вулиці: чи вимагати від працівника оновлений паспорт? |
Навчальна відпустка: алгоритм надання |
10 кадрових міфів про трудові відносини |
Випробування та строковий договір для одинокої матері: правові тонкощі під час війни |
Невикористана відпустка при переведенні: чи надасть її новий роботодавець? |
Чи можна звільнити за відсутність на роботі під час повітряної тривоги? |
Оснащення для роботи: обов’язок роботодавця чи турбота працівника? |
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами під час відпустки до 3 років |
Призов під час випробувального терміну: що відбувається зі строком випробування? |
Працівник не бажає йти у відпустку за графіком: як діяти роботодавцю? |
Всі новини |