Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
HR Liga Ми на Facebook
Реклама
Реклама
Оформлення альтернативної служби
Новини
18.05.2018
Оформлення альтернативної служби
 

Громадянин зобов’язаний з’явитися для проходження альтернативної служби у визначені в направленні (форма міститься в додатку 3 до Положення про порядок проходження альтернативної (невійськової) служби, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 10 листопада 1999 року № 2066; далі — Положення № 2066).

Власник підприємства, установи, організації (далі — підприємство) або уповноважений ним орган після прибуття громадянина для проходження альтернативної служби зобов’язаний:

  1. Укласти з ним в установленому порядку письмовий строковий трудовий договір на строк альтернативної служби, видати наказ про прийняття на роботу.

  2. Забезпечити громадянина зазначеною в направленні роботою.

  3. Письмово повідомити про це протягом 5 календарних днів відповідну місцеву держадміністрацію та надіслати їй корінець направлення.

У трудовій книжці громадянина, який проходить альтернативну службу, у графі 3 розділу «Відомості про роботу» робляться відповідні записи за зразком згідно з додатком 5 Положення № 2066.

ЗАПИСИ,
що робляться у трудовій книжці громадянина, який проходить альтернативну (невійськову) службу
(графа 3 розділу «Відомості про роботу»)

1. Альтернативна (невійськова) служба.

2. Повне найменування підприємства, установи, організації.

3. Прийнято до (зазначити найменування підрозділу, професію (посаду) і розряд) для проходження альтернативної (невійськової) служби на підставі рішення місцевої держадміністрації від «___» ________ ___ р. № __ відповідно до Закону України «Про альтернативну (невійськову) службу».

4. Звільнено:

  • на підставі рішення місцевої держадміністрації від «___» ________ ___ р. № ___ про припинення альтернативної (невійськової) служби у зв’язку із закінченням строку її проходження відповідно до статті 20 Закону України «Про альтернативну (невійськову) службу»;

  • на підставі рішення місцевої держадміністрації від «___» ________ ___ р. № __ про дострокове припинення альтернативної (невійськової) служби у зв’язку з (зазначити причину) відповідно до статті 21 Закону України «Про альтернативну (невійськову) службу»:

    • на підставі рішення місцевої держадміністрації від «___» ________ ___ р. № __ про дострокове припинення альтернативної (невійськової) служби у зв’язку з ухиленням від проходження альтернативної (невійськової) служби відповідно до статті 21 Закону України «Про альтернативну (невійськову) службу»;

    • на підставі рішення місцевої держадміністрації від «___» ________ ___ р. № __ у зв’язку з переведенням на інше підприємство, в установу, організацію для продовження проходження альтернативної (невійськової) служби відповідно до статті 13 (або статті 18 залежно від причин) Закону України «Про альтернативну (невійськову) службу».

5. У разі переведення на інше підприємство, в установу, організацію робляться такі записи:

  • повне найменування підприємства, установи, організації;

  • прийнято до (зазначити назву підрозділу, професію (посаду) і розряд) для продовження проходження альтернативної (невійськової) служби на підставі рішення місцевої держадміністрації від «___» ________ ___ р. № __ відповідно до статті 13 Закону України «Про альтернативну (невійськову) службу».

Повний текст статті читайте у матеріалі Ольги Харечко, головного редактора журналу «Довідник кадровика. КАДРОВИК.UA» та газети «Кадри і зарплата» у журналі «Довідник кадровика. КАДРОВИК.UA», № 7, 2018.

Придбати журнал Архів журналу



Переглядів: 8720 Версія для друку
 
Дивіться також:
Мобілізація працівника: які документи потрібні роботодавцю та як оформити кадрові зміни?
Звіт про «інвалідний» внесок: що заповнювати, якщо норматив виконано?
Військовий облік на підприємстві: помилки, за які штрафують
Зміна істотних умов праці: нюанси та ризики
5 помилок при звільненні під час випробувального строку
Табелювання та графік роботи при переведенні годинника
Відкликання працівником заяви про звільнення
Новий закон про безпеку праці: готуємося до змін
Діють нові правила підтвердження трудового стажу
Прийняття на роботу: що роботодавець має повідомити працівнику?
Гнучкий графік за проєктом Трудового кодексу
Чи надається «дитяча» відпустка сумісникам?
Які особливості звільнення працівника за угодою сторін?
Працівник не може дістатися роботи через повітряну тривогу: як оформити відсутність?
Працевлаштування за закордонним паспортом
Чи зобов’язаний працівник виконувати всі доручення керівника?
Продовження строку дії контракту
Літня відпустка залишилася у графіку: чи «згорають» дні та чи потрібно змінювати графік?
Чи можна прийняти на роботу військовозобов’язаного, який перебуває в розшуку?
Військовий облік і бронювання: відповіді на запитання
Працівники за строковим договором: чи потрібно повідомляти їх про наявність вакансії?
До ПФУ подано трудову книжку іншого працівника: що робити?
Уряд спростив правила підтвердження стажу роботи, якщо трудова книжка втрачена
Коли вікові вимоги у вакансіях є дискримінацією?
Кому не дадуть бронювання у жовтні 2026 року?
Компенсація «дитячої» відпустки при звільненні
Донація крові під час обідньої перерви: що зазначити в табелі та в наказі?
Нові рівні повітряної тривоги: які документи слід оновити?
Чи може роботодавець не приймати заяву на звільнення за власним бажанням?
Графіки змінності: типові порушення й ризики для роботодавців
Розрахунок «відпускного» стажу: актуальні норми та помилки роботодавців
Самостійний аудит трудової книжки
Трудовий кодекс: 7 змін у прийнятті на роботу, яких немає у КЗпП
Повернення працівників з дистанційної роботи в офіс: коли це законно?
Новий звіт про «інвалідний» внесок: строки, розрахунок, форма
Коли строковий договір стає безстроковим?
Мобілізований працівник у звітності: не плутайте з відпусткою без збереження зарплати!
Додаткова відпустка учаснику бойових дій за сумісництвом
Наказу про звільнення немає: чи означає це, що працівник досі працює?
Підвищення кваліфікації відповідальної особи за ведення військового обліку: вимоги та документування
Як скласти номенклатуру справ для невеликої компанії?
Скільки посад може суміщати працівник?
Вихід на роботу під час «декретної» відпустки: чи продовжаться виплати?
Військовий облік на підприємстві: правила та обов’язки роботодавців
Виконання роботи за однією посадою на двох робочих місцях
Працевлаштування іноземців за стандартами ЄС: нові правила для роботодавців
Військовий стан чи воєнний: як правильно?
Що повинен містити статут профспілкової організації?
Студентський трудовий договір: правові засади й порядок укладання
Погіршення умов праці під час воєнного стану: чи законно?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: [email protected]. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: [email protected]