Минсоцполитики в письме от 27.09.17 г. № 2447/0/101-17 разъяснило: за сотрудниками, призванными на военную службу по призыву лиц офицерского состава, во время действия особого периода на срок до его окончания или до дня фактического увольнения сохраняются место работы, должность и средний заработок (ст. 119 Кодекса законов о труде Украины). То есть в указанной категории работников на срок до окончания особого периода или до дня фактического увольнения работодатель должен начислять и выплачивать средний заработок.

Документами, подтверждающими прохождение военной службы работником (в том числе по призыву лиц офицерского состава), могут быть или справка, предоставляемая военным комиссариатом или воинской частью по запросу работодателя, или Выписка из приказа военного комиссариата, либо Выписка из приказа воинской части о прохождении гражданами военной службы.

После увольнения с военной службы, постановки на воинский учет и прибытия к месту жительства (нахождения) работник должен выйти на работу.

Если на место работника, проходящего военную службу по призыву лиц офицерского состава, принимают нового сотрудника по срочному трудовому договору, в договоре указывается, что он действует на период прохождения работником военной службы.