Відповідно до статті 56 Кодексу законів про працю України, працівникові може встановлюватися неповний робочий час зі зменшенням тривалості щоденної роботи, кількості днів роботи упродовж тижня чи одночасно зменшенням і кількості годин роботи впродовж дня, і кількості робочих днів упродовж тижня.
Чи може роботодавець відмовити працівнику в установленні неповного робочого дня або неповного робочого тижня?
Докладна відповідь — у матеріалі Галини Білоткач, експерта гарячої лінії журналу «Довідник кадровика. КАДРОВИК.UA», у газеті № 10 (106), 2018.
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама