Від працівника підприємства надійшов лист щодо відкликання згоди на обробку персональних даних з проханням надати виключно письмову відповідь. Яку відповідь надати такому працівнику, якщо на жодні усні пояснення щодо необхідності обробки персональних даних він не погоджується?

Згідно зі статтею 11 Закону України «Про захист персональних даних» від 1 червня 2010 року № 2297-VI, до якої внесено зміни з 1 січня 2014 року, підставами для обробки персональних даних є:

1) згода суб’єкта персональних даних на обробку його персональних даних;

2) дозвіл на обробку персональних даних, наданий володільцю персональних даних відповідно до закону виключно для здійснення його повноважень;

3) укладення та виконання правочину, стороною якого є суб’єкт персональних даних або який укладено на користь суб’єкта персональних даних чи для здійснення заходів, що передують укладенню правочину на вимогу суб’єкта персональних даних;

4) захист життєво важливих інтересів суб’єкта персональних даних;

5) необхідність виконання обов’язку володільця персональних даних, який передбачений законом;

6) необхідність захисту законних інтересів володільців персональних даних або третьої особи, якій передаються персональні дані, крім випадків, коли потреби захисту основоположних прав і свобод суб’єкта персональних даних у зв’язку з обробкою його даних переважають такі інтереси.

Кожна з перелічених підстав, що дає право на обробку персональних даних, є самостійною.

Розгорнуту відповідь Лариси Красовської, начальника сектору кадрового обліку відділу персоналу ТОВ «НАШ ПРОДУКТ ПЛЮС», володаря звання «Кадровик року’2016», можна прочитати в журналі «Довідник кадровика. КАДРОВИК.UA» № 6, 2018.

Придбати журнал Архів журналу