Минсоцполитики в письме от 16.03.2018 г. № 118/0/22-18 обращает внимание: согласно ст. 115 Кодекса законов о работе Украины (далее — КЗоТ) размер зарплаты за первую половину месяца определяется коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с профсоюзом, но не может быть меньшим, чем оплата за фактически отработанное время по расчету тарифной ставки (должностного оклада) работника. При выплате работникам не в полном объеме заработной платы, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, (а также нарушение установленных сроков выплаты более чем за один месяц), работодателя могут оштрафовать на 11 169 грн (трехкратный размер минимальной зарплаты, установленной законом на момент выявления нарушения, абз. 3 ч. 2 ст. 265 КЗоТ).

К тому же, за выплату зарплаты не в полном объеме согласно статье 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях должностное лицо предприятия или физлицо-предприниматель, являющееся работодателем, может быть притянуто к админответственности в виде штрафа в размере от 30 до 100 необлагаемых минимумов доходов граждан (от 510 до 1700 грн).

Вас може зацікавити
	Газета «Кадри і зарплата» Газета «Кадри і зарплата» — надійний помічник у роботі кадровика та бухгалтера. Наші передплатники двічі на місяць отримують оперативну інформацію про всі зміни в законодавстві, свіжі листи Міністерства соціальної політики України та Державної фіскальної служби України, з питань праці. Наше видання нагадає про строки звітності та сплату податків, надасть консультації з проблемних ситуацій, фахові відповіді досвідчених експертів на актуальні запитання з практичними прикладами та посиланнями на законодавчі акти. Придбати видання