Если работник находится в отпуске с 1 января 2018 года на 10 дней, на какие дни ему продлевается отпуск и когда он должен приступить к работе?

Порядок предоставления ежегодных отпусков регулируется нормами КЗоТ и Закона Украины от 15.11.96 г. № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее — Закон об отпусках).

Так, согласно ч. 2 ст. 5 Закона об отпусках праздничные и нерабочие дни (ст. 73 КЗоТ) при определении продолжительности ежегодных отпусков и дополнительного отпуска работникам, имеющим детей (ст. 19 Закона об отпусках), не учитываются.

Поэтому в ситуации, указанной в вопросе, если продолжительность отпуска составляет 10 календарных дней, а также учитывая, что работник находился в отпуске с 1 января 2018 года, отпуск продлевается на 2 праздничных дня (1 января и 7 января согласно ст. 73 КЗоТ), а к работе он должен был приступить (при пятидневной рабочей неделе) 15 января 2018 года (при условии, что суббота не является для этого работника рабочим днем). Если суббота по согласно графику для этого работника является рабочим днем, к работе необходимо приступить 13 января 2018 года.

Вас може зацікавити
	Книга обліку щорічних і додаткових відпусток У книзі обліку щорічних і додаткових відпусток працівників подані рекомендації щодо його ведення з метою якісного обліку та здійснення оперативного контролю наданих відпусток, а також, щоб використовувати його дані для підготовки квартальної і річної звітності. Придбати видання