У работницы заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет 14.06.2018 г. Отдел, где работала женщина, ликвидирован. Можно ли уволить работницу по сокращению, когда она выйдет из отпуска?

Прежде чем принимать решение о сокращении, обратите внимание на то, что законодательством установлено ограничение относительно увольнения определенных категорий лиц по инициативе собственника.

В частности, ст. 184 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ) запрещает увольнять по инициативе собственника или уполномоченного им органа беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет (если ребенок нуждается в домашнем уходе — до 6 лет). Не имеют права увольнять также одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка с инвалидностью, кроме случаев полной ликвидации предприятия, когда возможное увольнение компенсируется обязательным трудоустройством.

Если после выхода из отпуска по уходу за ребенком женщина не подпадет ни под одну из защищенных категорий, она может быть предупреждена о последующем сокращении уже сейчас. Как указывает Минсоцполитики в письме от 26.03.2015 г. № 182/06/187-15, ограничения относительно предупреждения о последующем увольнении женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, трудовым законодательством не установлены.

О последующем высвобождении работницу следует персонально предупредить не позднее чем за два месяца (ст. 49² КЗоТ). Форма и способ уведомления о сокращении законодательством не предусмотрены. Но желательно сделать это в письменной форме и прислать уведомление заказным письмом или при возможности попросить работницу расписаться на нем. Это будет означать ознакомление работницы с текстом уведомления, а при возникновении трудового спора предприятие вооружится доказательством того, что женщина была проинформирована о сокращении.

Одновременно с предупреждением об увольнении в связи с изменениями в организации производства и труда собственник или уполномоченный им орган должен предложить сотруднице другую работу на том же предприятии. При отсутствии работы по соответствующей профессии или специальности, а также если работница отказалась от перевода на другую работу, ее можно уволить по сокращению (п. 1 ст. 40 КЗоТ) в день выхода из отпуска по уходу за ребенком при условии истечения двухмесячного срока со дня предупреждения. Обратим в очередной раз ваше внимание — если ребенок сотрудницы не достиг 3-летнего возраста (например, женщина решила выйти из отпуска раньше), увольнять ее по этой статьей нельзя.

Елена Брусницына