Іноді підприємства не видають накази. Замість наказів застосовують заяви працівників, на бланку яких стоїть гриф «має силу наказу», зокрема, коли йдеться про щорічні відпустки, про відпустки без збереження зарплати, про відпустки у зв’язку з навчанням.
Отже, чи правомірно не видавати накази про відпустки, замінивши їх заявами і чи загрожує це підприємству штрафом?
Також у статті:
Заява, резолюція, наказ: чи можливо обійтись без чогось?
Які підстави для видання наказів?
Зразки заяв та наказів.
Строки зберігання наказів та заяв.
Ви завжди маєте можливість поставити запитання нашим експертам через сервіс «ОНЛАЙН ЗВ’ЯЗОК».
«КАДРОВИК-онлайн» — це мінімум академізму і максимум практики.
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама