Для певних категорій осіб Кодекс законів про працю України (КЗпП) передбачає переважне право протягом одного року на укладення трудового договору при поворотному прийнятті на роботу.

Таке право у звільнених у зв’язку зі скороченням штату (чисельності працівників) осіб виникає у разі, якщо роботодавець провадить прийняття працівників аналогічної кваліфікації, а також в осіб, що визначені в ст. 42 КЗпП.

Отже, якщо працівник належить до таких категорій осіб, роботодавець зобов’язаний укласти трудовий договір саме з ним.

Придбати видання Архів газети