Минсоцполитики в письме от 07.12.2017 г. № 23966/0/2-17/28 рассказало о денежной помощи госслужащим в случае разделения ежегодного основного отпуска.

В соответствии со ст. 57 Закона Украины «О государственной службе» от 10.12.2015 г. № 889-VIII государственным служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней, если законом не предусмотрен более продолжительный отпуск с выплатой денежной помощи в размере среднемесячной заработной платы.

Законодательством не предусмотрены ограничения относительно количества дней ежегодного основного отпуска для выплаты денежной помощи в размере среднемесячной заработной платы.

Статья 59 Закона предусматривает, что ежегодные отпуска предоставляются государственным служащим в порядке и на условиях, определенных законодательством о труде.

Так, согласно ст. 12 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/ 96-ВР ежегодный основной отпуск по просьбе работника может быть разделен на части любой продолжительности при условии, что основная, беспрерывная ее часть будет составлять не менее 14 календарных дней. При этом эта часть отпуска не обязательно должна быть первой ее частью.

Следовательно, при делении ежегодного основного отпуска на части денежная помощь в размере среднемесячной заработной платы выплачивается по заявлению работника один раз в год при предоставлении любой из частей ежегодного основного отпуска, независимо от количества дней такого отпуска.

Вас може зацікавити
	Книга обліку щорічних і додаткових відпусток У книзі обліку щорічних і додаткових відпусток працівників подані рекомендації щодо його ведення з метою якісного обліку та здійснення оперативного контролю наданих відпусток, а також, щоб використовувати його дані для підготовки квартальної і річної звітності. Придбати видання