Держпраці у листі від 29.12.2017 р. № 12291/4/4.1-ДП17 висловилося щодо строку давності для застосування фінансових санкцій за порушення трудового законодавства.

Передбачені ст. 265 КЗпП штрафи за порушення трудового законодавства є фінансовими санкціями і не належать до адміністративно-господарських санкцій, визначених главою 27 ГКУ.

Порядок здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю затверджений постановою КМУ від 26.04.2017 р. № 295. Зазначеним Порядком не передбачено і не встановлено період, за який може здійснюватися інспекційне відвідування.

Інспекції на підприємствах проводяться так часто і так ретельно, як це необхідно для забезпечення ефективного застосування відповідних правових норм (ст. 16 Конвенції Міжнародної організації праці № 81 1947 року про інспекцію праці у промисловості і торгівлі, ратифікованої Законом України від 08.09.2004 р. № 1985-IV).

Тож, строки застосування штрафних санкцій відповідно до ч. 2 ст. 265 КЗпП, чинним законодавством не встановлені.

Мінсоцполітики згодом у листі від 05.01.2018 р. № 8/0/22-18/134 також підкреслює, що строків давності при застосуванні фінансових санкцій ст. 265 КЗпП не визначено.

Однак вказує, що в такому випадку застосовуються загальні строки давності.

Так, ст. 114 ПКУ визначено строки давності для застосування штрафних (фінансових) санкцій (штрафів), відповідно до якої граничні строки застосування штрафних (фінансових) санкцій (штрафів) до платників податків відповідають строкам давності для нарахування податкових зобов’язань (1095 днів або три роки).