Начиная с 27.09.2017 г. нормы ч. 3 ст. 42 прим. 1 Закона «О занятости населения» относительно размера заработной платы иностранного наемного работника являются обязательным условием для получения разрешения на применение труда такого работника и распространяются на работодателей, которые получают разрешение на применение труда иностранца впервые, или после расторжения предыдущего трудового договора (контракта) и заключения нового трудового договора (контракта) в соответствии с полученным разрешением, а также в случае продления действия разрешения на применение труда иностранного работника.

На это обращает внимание Гоструда в письме от 29.11.2017 г. № 5418/4/4.2-ЗВ-17.

При заключении трудового договора с иностранцем или лицом без гражданства, по условиям которого установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя, в соответствии со ст. 56 КЗоТ, оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки с учетом законодательного требования по уровню заработной платы иностранца.

Обстоятельства, при возникновении которых работодатель обязан обратиться в территориальный орган центрального органа исполнительной власти, реализующего государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции, о внесении изменений в разрешение, предусмотрены ст. 42 прим. 5 указанного Закона.

В соответствии с п. 3 ч. 2 ст. 42 прим. 5 этого Закона работодатель подает вместе с заявлением о внесении изменений в разрешение проект трудового договора (контракта) в новой редакции или проект дополнительного соглашения о внесении изменений в трудовой договор (контракт) в случае изменения названия должности иностранца или лица без гражданства, перевода на другую должность у одного работодателя в пределах срока, на который выдано разрешение.