Найпоширеніший вид преміювання — преміювання працівників за основні результати діяльності.
Показники та умови преміювання робітників за основні результати діяльності мають ґрунтуватися на конкретних результатах їхньої праці.
Показники та умови преміювання керівників, професіоналів, фахівців і технічних службовців різних функціональних груп можуть різнитися.
Показники преміювання керівників, професіоналів, фахівців і технічних службовців визначаються відповідно до чинної на підприємстві системи оцінювання діяльності кожного функціонального та виробничого підрозділу.
Докладно — у матеріалі Світлани Цимбалюк, декана факультету управління персоналом, соціології та психології ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», докт. екон. наук, у спецвипуску газети № 7 (103), 2018.
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама