На предприятии проводится массовое сокращение штата. Приказ об этом издан 22 февраля 2018 года. Работники предупреждены за 2 месяца (соответствующая информация была направлена и в центр занятости). Два месяца истекают 22 апреля, а это выходной день — воскресенье. Какой датой необходимо уволить работников и произвести с ними расчет — 20 апреля или 23 апреля?

Согласно ст. 49² КЗоТ работники должны быть уведомлены о предстоящем высвобождении не позднее, чем за два месяца. Поскольку в рассматриваемом случае двухмесячный срок истекает в выходной день, то необходимо руководствоваться нормами ч. 5 ст. 241¹ КЗоТ, согласно которой в случае, если последний день срока приходится на праздничный, выходной или нерабочий день, то днем истечения срока считается ближайший рабочий день.

Таким образом, увольнение работников должно быть произведено работодателем в понедельник — 23 апреля. Аналогичный вопрос также рассматривался Минюстом в письме от 21.07.2005 г. № 20-34-968.

Вас може зацікавити
	Посібник «Прийняття та звільнення: законодавство та практика» Цей практичний посібник стане у пригоді не лише кадровикам, а й роботодавцям. У виданні детально розглянуто, на що потрібно звернути увагу при прийнятті на роботу, розписано порядок звільнення працівників. Наведено низку порад і застережень, як уникнути судових спорів із працівниками щодо порушень норм законодавства при звільненні. Головне — дотримуватися всіх етапів прийняття та звільненні, грамотно оформлювати документи, і проблем не буде. Усі відповіді про прийняття та звільнення — у посібнику! Придбати видання