Особливістю переведення працівника на інше підприємство (п. 5 ст. 32 КЗпП) є те, що трудовий договір не змінюється, а припиняється. Тобто працівник припиняє трудовий договір із попереднім роботодавцем та укладає новий трудовий договір із майбутнім роботодавцем.

Переведення працівника на роботу на інше підприємство допускається лише за згодою працівника та передбачає погодження цього питання трьома сторонами: працівником, нинішнім і потенційним роботодавцями.

Придбати журнал Архів журналу