Профсоюз работников образования и науки напомнил, что работникам, работа которых связана с повышенными нервно-эмоциональными и интеллектуальными нагрузками, предоставляют ежегодные дополнительные отпуска за особый характер труда (п. 1 ст. 8 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 г. № 504/ 96-ВР).

Список производств, работ, профессий и должностей работников, работа которых связана с повышенным нервно-эмоциональными и интеллектуальными нагрузками или выполняется в особых естественных географических и геологических условиях, а также условиях повышенного риска для здоровья, утвержден постановлением Кабинета Министров Украины от 17.11.1997 г. № 1290.

Минсоцполитики в письме от 21.09.2016 г. № 1344/13/84-16 отметило, что разделом XXII «Общие профессии по всем отраслях хозяйства» вышеуказанного Списка для работников, трудящихся на электронно-вычислительных и вычислительных машинах (в том числе персональных компьютерах), предусмотрено предоставление ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда продолжительностью до 4 календарных дней (позиция 58).

Эта позиция Списка распространяется на всех работников независимо от занимаемой должности (профессии), применяющих в своей работе персональный компьютер, подчеркивает профсоюз. Ежегодный допотпуск за особый характер работы должны предоставлять работникам в обязательном порядке, в том числе, если коллективный договор на предприятии не заключен, или в нем нет гарантии относительно предоставления работникам таких отпусков.

Также профсоюз напомнил, что допотпуск за особый характер работы предоставляют пропорционально фактически отработанному времени. В расчет времени, которое дает право работнику на такой отпуск, зачисляют дни, когда он фактически был занят на роботах с особым характером работы не меньше половины продолжительности рабочего дня, установленного для работников этих производств, цехов, профессий, должностей.

Лица, виновные в нарушении законодательства об отпусках, несут ответственность согласно законодательству. Ответственность за нарушение законодательства о труде, в частности, за непредоставление отпусков, установлена ст. 265 Кодекса законов о работе Украины. Штраф за непредоставление отпуска может составлять одну минимальную зарплату (сейчас это 3723 грн).

Вас може зацікавити
	Книга обліку щорічних і додаткових відпусток У книзі обліку щорічних і додаткових відпусток працівників подані рекомендації щодо його ведення з метою якісного обліку та здійснення оперативного контролю наданих відпусток, а також, щоб використовувати його дані для підготовки квартальної і річної звітності. Придбати видання