Розміри премій можуть установлюватись у відсотках до тарифних ставок (окладів, посадових окладів) або в абсолютному розмірі за досягнення, виконання чи перевиконання кожного показника.
Премії можуть визначатись у відсотках до тарифних ставок (окладів, посадових окладів) разом з надбавками і доплатами, що має бути регламентовано відповідними внутрішніми нормативними актами: колективним договором, положеннями про оплату праці та преміювання.
Більш докладно — у матеріалі Світлани Цимбалюк, декана факультету управління персоналом, соціології та психології ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», докт. екон. наук, у спецвипуску газети № 7 (103), 2018.
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама