У новому листі від 01.02.2018 р. № 175/0/101-18 Мінсоцполітики роз’яснило, за яких умов на держпідприємствах роботу за неосновним місцем не можна визнавати сумісництвом.

Як відомо, за статтею 21 КЗпП працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці укладенням трудового договору на одному або одночасно на кількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачене законодавством, колективним договором або угодою сторін.

Сумісництвом вважається виконання працівником, крім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або в громадянина за наймом.

Проте у листі Мінсоцполітики зауважує, що не є сумісництвом інша робота, яка виконується тоді, коли на основній роботі працівник працює неповний робочий день і відповідно до цього отримує неповний оклад (ставку). І при цьому оплата його праці за основною та іншою роботою не перевищує повного окладу (ставки) за основним місцем роботи. Це передбачено п. 11 додатка до Положення № 43. Далі фахівці міністерства наводять приклади.

Приклад 1. Оклад працівника за основним місцем роботи становить 7000 грн, а за іншим місцем роботи — 2500 грн. Працює він на 0,5 ставки і за основним, і за іншим місцем роботи.

Нарахована працівникові заробітна плата за основним місцем роботи становитиме 3500 грн, а за іншим — 1862 грн (1250 грн + 612 грн).

Оскільки оплата його праці за основною та іншою роботою не перевищує повного окладу за основним місцем роботи, то зазначена робота не є сумісництвом.

Приклад 2. Оклад працівника за основним місцем роботи — 3500 грн, за іншим місцем роботи — 2500 грн. Працює він на 0,5 ставки і за основним, і за іншим місцем роботи.

Нарахована працівникові заробітна плата за основним місцем роботи становитиме 1862 грн і за іншим — 1862 грн (1250 грн + 612 грн).

Оскільки оплата його праці за основною та іншою роботою перевищує повний оклад за основним місцем роботи, то зазначена робота є сумісництвом.

Вас може зацікавити
	Газета «Кадри і зарплата» Газета «Кадри і зарплата» — надійний помічник у роботі кадровика та бухгалтера. Наші передплатники двічі на місяць отримують оперативну інформацію про всі зміни в законодавстві, свіжі листи Міністерства соціальної політики України та Державної фіскальної служби України, з питань праці. Наше видання нагадає про строки звітності та сплату податків, надасть консультації з проблемних ситуацій, фахові відповіді досвідчених експертів на актуальні запитання з практичними прикладами та посиланнями на законодавчі акти. Придбати видання

Галина Казначей