Гоструда на своем сайте разъяснил: при повышении должностных окладов в месяце, в котором право на индексацию еще не возникло, такой месяц является базовым. То есть если на предприятии ежемесячно увеличивается размер должностных окладов на 3 гривни и не проводится индексация — формально нарушения законодательства в таком случае не возникает. Вместе с тем такой механизм повышения доходов работников может свидетельствовать об отсутствии социальной ответственности работодателя и его попытке уменьшить расходы на оплату труда, несмотря на наличие инфляции, отмечает Гоструда. От себя добавим: оснований для привлечения работодателя к ответственности в таком случае нет.

Также ведомство напомнило, что неначисление индексации является нарушением минимальных государственных гарантий в оплате труда и влечет за собой финансовую ответственность в размере 10 минимальных зарплат за каждого работника, относительно которого совершено нарушение. Сейчас размер штрафа за неначисление индексации (при наличии оснований для ее начисления) составляет 37 230 гривен за каждого работника.

Вас може зацікавити
	Газета «Кадри і зарплата» Газета «Кадри і зарплата» — надійний помічник у роботі кадровика та бухгалтера. Наші передплатники двічі на місяць отримують оперативну інформацію про всі зміни в законодавстві, свіжі листи Міністерства соціальної політики України та Державної фіскальної служби України, з питань праці. Наше видання нагадає про строки звітності та сплату податків, надасть консультації з проблемних ситуацій, фахові відповіді досвідчених експертів на актуальні запитання з практичними прикладами та посиланнями на законодавчі акти. Придбати видання