В письме от 25.01.2018 г. Управление Гоструда в Ивано-Франковской области разъясняет, что сроки выплаты заработной платы четко установлены ст. 115 КЗоТ и ст. 24 Закона Украины «Об оплате труда» от 24.03.1995 г. № 108/95-ВР.
Так, заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, который не превышает 16 календарных дней, и не позднее 7 дней после истечения периода, за который осуществляется выплата.
Таким образом, предельные сроки выплаты зарплаты — не позднее 22 числа за первую половину текущего месяца и не позднее 7 числа следующего месяца — за вторую половину.
В случае если день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне.
Размер заработной платы за первую половину месяца определяется коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с профсоюзом, и не может быть меньше оплаты за фактически отработанное время из расчетов тарифной ставки (должностного оклада работника). То есть размер аванса должен составлять не меньше 50% тарифной ставки (должностного оклада) работника за этот месяц. При начислении аванса не учитываются надбавки, премии и другие доплаты, предусмотренные законодательством, выплата которых может осуществляться в сроки, установлении для выплаты заработной платы по итогам месяца.
При этом следует обратить внимание на то, что обязанность относительно выплаты зарплаты минимум дважды в месяц работодатель должен исполнять при любых условиях. Выплата зарплаты один раз в месяц даже при наличии соответствующего письменного заявления работника является нарушением трудового законодательства. Также нарушением трудового законодательства является и установление работодателем в документах, которые регламентируют периодичность и сроки выплаты заработной платы, условия о выплате зарплаты один раз в месяц. Нарушением будет и выплата в аванс всей суммы заработной платы, которая принадлежит работнику за текущий месяц.
Если работник отказывается от получения аванса, работодатель обязан рассчитать ему аванс, снять сумму аванса в банке, оприходовать в кассе предприятия и, если работник не получил аванс после истечения 3 рабочих дней, составить ведомость депонированных сумм и сдать неполученную работником сумму аванса в банк, а потом выплатить ее вместе с суммой заработной платы за другую половину месяца. Если заработная плата на предприятии перечисляется на зарплатные карточки, то работодатель обязан перечислять ее работнику как минимум дважды в месяц в дни, установленные для выплаты аванса и заработной платы, независимо от желания работника.
Вместе с тем работодатель имеет право выплачивать зарплату и чаще, чем два раза в месяц (например, один раз в неделю).
Вас може зацікавити
Газета «Кадри і зарплата» — надійний помічник у роботі кадровика та бухгалтера. Наші передплатники двічі на місяць отримують оперативну інформацію про всі зміни в законодавстві, свіжі листи Міністерства соціальної політики України та Державної фіскальної служби України, з питань праці. Наше видання нагадає про строки звітності та сплату податків, надасть консультації з проблемних ситуацій, фахові відповіді досвідчених експертів на актуальні запитання з практичними прикладами та посиланнями на законодавчі акти.
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама