Інколи роботодавець, маючи заяву працівника про отримання зарплати за час відпустки в найближчий день виплати заробітної плати, вважає, що таким чином він отримав дозвіл на порушення норм законодавства про працю. Чи завжди наявність заяви є запорукою незастосування штрафів за порушення норм Кодексу законів про працю?
Розглянемо у три практичні ситуації:
заробітна плата один раз на місяць;
невиплата відпускних за три дні до початку відпустки;
розрахунок відпускних.
Також в системі ви зможете знайти відповіді на такі запитання:
та поставити свої запитання нашим експертам через сервіс «ОНЛАЙН ЗВ’ЯЗОК».
«КАДРОВИК-онлайн» — це мінімум академізму і максимум практики.
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама