Тот факт, что работник при увольнении не сообщил работодателю о том, что он является членом профсоюза, нельзя считать недобросовестным поведением, которое повлияло на выплату ему выходного пособия, поскольку он не мог заранее знать, что приказ о его увольнении будет в дальнейшем отменено судом.

Об этом говорится в постановлении ВСУ (Кассационного гражданского суда) в постановлении от 20.02.2018 г. по делу № 174/406/16-ц.

Из правоотношений, которые сложились между сторонами, следует, что работник был уволен по пункту 1 ст. 40 КЗоТ (изменения в организации производства и труда, в том числе ликвидация, реорганизация, банкротство или перепрофилирование предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников).

Такое основание увольнения указывает на невозможность ответчика никоим образом влиять (действиями или бездействием) на принятие работодателем соответствующего решения (в противовес такой причине увольнения как прогул, или увольнение по инициативе работника). Выходное пособие было ему начислено автоматически в связи с увольнением и не требовало от работника каких-либо дополнительных действий, которые можно было бы считать недобросовестными.