Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
В течение какого срока Фонд может взыскать в судебном порядке штраф за невыполнение норматива трудоустройства лиц с инвалидностью
Новини
28.02.2018
В течение какого срока Фонд может взыскать в судебном порядке штраф за невыполнение норматива трудоустройства лиц с инвалидностью
 

По смыслу статьи 20 Закона «Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине» от 21.03.1991 г. № 875-XII (далее — Закон № 875) административно-хозяйственные санкции за несоблюдение норматива рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью уплачиваются (начисляются, применяются) предприятиями самостоятельно в срок до 15 апреля года, следующего за годом, в котором произошло нарушение норматива, установленного ч. 1 ст. 19 Закона № 875.

По мнению Верховного Суда Украины, именно с 16 апреля соответствующего года у контролирующего органа возникает право на взыскание неуплаченных предприятием самостоятельно сумм санкций в судебном порядке. При этом на данные правоотношения распространяется срок обращения в суд, установленный статьей 99 КАС. Часть 4 ст. 20 Закона № 875-XII, по содержанию которой к правоотношениям по взысканию административно-хозяйственных санкций, предусмотренных настоящим Законом, не применяются сроки, определенные ст. 250 ХКУ, не имеет правового значения для решения судебного время, поскольку в последний норме определены сроки применения административно-хозяйственных санкций, а не их взыскания.

Об этом говорится в постановлении ВСУ (Кассационного административного суда) от 21.02.2018 г. по делу № 813/1897/17.

Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 99 КАС (в редакции на момент обращения в суд в рассматриваемом деле) для обращения в административный суд субъекта властных полномочий устанавливается шестимесячный срок, который, если не установлено иное, исчисляется со дня возникновения оснований, дающих субъекту властных полномочий право на предъявления предусмотренных законом требований.

Согласно акту от 23.01.2017 в ходе проведения внеплановой проверки выявлены нарушения, а именно: предприятие не подало ежегодный отчет о занятости и трудоустройстве инвалидов в отделение Фонда социальной защиты инвалидов 2015 года по своему местонахождению и не выполнило норматив рабочих мест, предназначенных для трудоустройства лиц с инвалидностью за 2015 год.

Предприятие обязано было самостоятельно оплатить административно-хозяйственные санкции в срок до 15.04.2016, а потому именно с 16.04.2016 у Фонда инвалидов возникло право на взыскание неуплаченных самостоятельно предприятием сумм санкций в судебном порядке.

Учитывая это, шестимесячный срок обращения в суд закончился 16 октября 2016. Однако Фонд обратился в суд 23.05.2017.

Интерактивная бухгалтерия

Переглядів: 1853 Версія для друку
 
Дивіться також:
Розрахунковий період для оплати щорічної основної відпустки: про які правила потрібно знати?
Змінюється форма оплати праці працівника: чи потрібно його попереджати?
Затверджено Порядок створення Класифікатора професій
Уряд посилив підтримку українців у працевлаштуванні
Нові правила відстрочки від мобілізації: що змінилося з 1 листопада?
Звільнення заброньованого працівника: що треба знати?
Приймаємо на роботу ВПО: особливості оформлення, компенсації та гарантії
Чи має право роботодавець розширити обов’язки працівника не обумовлені посадовою інструкцією?
Прийняття на посаду за конкурсом
Чи втрачається право на соціальну відпустку, якщо її не використано своєчасно?
Скан-копії трудових книжок до ПФУ: відеоінструкція
Призначення на виборну посаду
Чи надавати неодруженому працівнику відпустку при народженні дитини?
Затверджено показник середньої зарплати за вересень 2025 року
Найпоширеніші помилки під час пошуку роботи
Дані про військовий облік працівника не збігаються з ЄДРПВР: що робити?
Електронна трудова книжка: запитання — відповіді
Чи призведе до втрати стажу неоцифрування трудової книжки?
Укладення трудового договору без присутності та паспорту: проект
Чи надається навчальна відпустка за сумісництвом?
Звільнення працівника після простою: як нарахувати компенсацію за відпустку?
Зразок наказу про прийняття оператора котельні
Що означає: внесення запису в трудові книжки окремим рядком?
Повноваження Держпраці під час перевірки ведення військового обліку
На який строк може бути укладено студентський трудовий договір?
Які виплати враховуються у зарплату заброньованого?
Підприємство отримало повістку: дії роботодавця
Як оформити переведення працівника між підрозділами?
Чи враховуються святкові дні при визначенні тривалості щорічної відпустки?
Як проводяться перерахунки пенсії працюючим пенсіонерам?
Зразок наказу про звільнення з роботи у зв’язку із закінченням строку трудового договору
Частина українців можуть втратити страховий стаж через відпустки
Що слід розуміти під змінами в організації виробництва і праці?
Працівник — донор: короткі відповіді на запитання
Виплати від ПФУ: нові форми заяви-розрахунку і повідомлення
Особливості табелювання і оплати при переході на зимовий час
Нові правила для працівників без військового квитка
Заповнення трудової книжки: запитання-відповідь
Що має містити довідка про роботу?
Годинна тарифна ставка: як розрахувати й затвердити?
Чи повинна жінка при працевлаштуванні надати військовий квиток?
Мобілізація працівника: табель, заміна, повідомлення ДПС
Документи, що підтверджують страховий стаж
Чи обов’язково мати КЕП для завантаження скан-копій трудової книжки?
Цивільно-правовий договір може стати трудовим: як уникнути ризиків?
Належне фіксування факту відсутності працівника на роботі
Як ФОП подає скан-копії трудових книжок працівників?
Чи потрібно робити записи у трудові книжки інших держав?
Перевірки Держпраці: правові ризики та стратегія захисту бізнесу
Коли грошова компенсація за відпустки можлива без звільнення?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com