Минсоцполитики в письме от 05.01.2018 г. № 8/0/22-18/134 напоминает, что ответственность работодателя в виде штрафа за нарушение трудового законодательства регламентирована ст. 265 КЗоТ. Эти штрафы являются финансовыми санкциями и не относятся к административно-хозяйственным санкциям, определенных главой 27 Хозяйственного кодекса Украины.

Вместе с тем сроков давности при применении финансовых санкций ст. 265 КЗоТ не определено. Следовательно, в данном случае применяются общие сроки давности.

Так, согласно ст. 114 Налогового кодекса, предельные сроки применения штрафных (финансовых) санкций (штрафов) к налогоплательщикам соответствуют срокам давности для начисления налоговых обязательств (1095 дней или 3 года).

При этом указанные финансовые санкции применяются к работодателям, действия которых нарушают требования трудового законодательства, по состоянию на день вступления в силу Закона от 28.12.2014 г. № 77-VIII, то есть с 01.01.2015 г.