Кодекс законів про працю України не містить визначення поняття «ненормований робочий день». Лише в пункті 2 статті 8 Закону України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР мова йде про щорічну додаткову відпустку до 7 календарних днів за особливий характер праці працівникам з ненормованим робочим днем.
Більше на рівні законів згадки про такий характер роботи нема. Проте це не заважає його широкому застосуванню.
Тож якими документами слід керуватися, коли йдеться про ненормований робочий день?
Докладно — у матеріалі Ольги Стахів, менеджера з персоналу ТОВ «ІНТЕРФОМ», канд. екон. наук, у газеті № 5 (101), 2018.
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама